Test de Competencias

Juan Miguel
A continuación, tendrás el resultado de la prueba del colaborador, que analiza 4 dimensiones y el potencial del colaborador en cada una de ellas, destacando 3 fortalezas que impulsan su dimensión más desarrollada, así como 3 áreas de mejora destinadas a desarrollar su dimensión menos desarrollada.
Palabras clave sobre el perfil
Realista
Perseverante
Conciliador
Amistoso
Pragmático
Resistente
Competence evaluadas en 4 dimensiones

90%

Líder

Potencial de Liderazgo

Posees una gran capacidad para mostrar nuevas posibilidades al equipo, logrando inspirar y estimular el logro de objetivos, en un clima de armonía y respeto. Cuentas con una elevada habilidad para la toma de decisiones, asumiendo riesgos controlados y análisis racional y emocional de opciones que agregan valor, anteponiendo políticas y normas organizacionales. Transmites con naturalidad una visión inspiradora, estando un paso adelante y generando alternativas frente a cambios externos. Gran capacidad para gestionar cambios con adaptación rápida y efectiva frente a nuevos escenarios, manejando las resistencias e influenciando a otros.

88%

Social

Potencial Interpersonal

Tienes una gran capacidad para comunicarte efectivamente, ya sea de forma oral, gestual o escrita, lo que te permite comprender e interpretar información, contemplando las emociones propias y ajenas. También tienes una elevada capacidad de trabajo en equipo, trabajando de modo colaborativo y desarrollando vínculos de confianza y empatía. Gran capacidad para llegar a acuerdos e influenciar, buscando satisfacer mutuas necesidades. En el vínculo con los demás posees una total apertura a los otros, más allá de las diferencias y sabes que la diversidad de opiniones enriquece el trabajo.

83%

Organizacional

Potencial Ejecutivo

Presentas elevada capacidad para adelantarte a hechos e implementar planes para concretar proyectos. Trabajas siempre por objetivos y con eficiencia ante decisiones importantes. Cuentas con gran orientación al cliente, siendo empático, ofreciendo apoyo e indagando para conocer sus necesidades. Exploras el mercado y te mantienes actualizado. Asimismo, logras una muy efectiva gestión del tiempo y recursos, con claridad de prioridades, y seguimiento que logran productividad. Frente a nuevas situaciones generas soluciones creativas, buscando inspirarte y ampliar tu visión con alternativas posibles para optimizar el trabajo.

80%

Persona

Potencial Personal

Tienes una gran capacidad de comprender a los demás de forma integral. Eres una persona asertiva y de elevada adaptación al cambio. Eres capaz de sobreponerte bien a los obstáculos. Resiliente. Balanceas los distintos roles, sintiéndote en armonía y equilibrio entre lo profesional y lo personal. Eres consciente de las propias emociones, lo que te hace ser reflexivo y orientado a la mejora. Eres abierto y curioso hacia el aprendizaje, buscando la superación y el desafío que te ayude a evolucionar.

Fortalezas y oportunidades de mejora
Una fortaleza profesional se define por la dimensión que agrupa más competencias sólidas, mientras que un punto de mejora se identifica a partir de las competencias que requieren mayor desarrollo

Fortalezas

Líder
  • 1
    Líder Coach

    Busca mostrar nuevas posibilidades a sus equipos, ayudándolos a tomar decisiones que antes no eran obvias para ellos.

  • 2
    Visión Inspiradora

    Habilidad para encontrar sentido y dar vida a las acciones, teniéndolo siempre en mente, con el fin de movilizar a la acción.

  • 3
    Toma de Decisiones

    Capacidad para definir temas relevantes, tanto de manera racional como intuitiva.

Oportunidades de Mejora

Persona
  • 1
    Empatía

    Habilidad para comprender y experimentar la mirada de otra persona, sin necesariamente aceptarla.

  • 2
    Flexibilidad

    Capacidad para reconocer un entorno cambiante y adaptar conductas y decisiones, con el fin de estar en sintonía con ese entorno.

  • 3
    Balance de Vida Personal-Laboral

    Capacidad de vivir en armonía entre el desarrollo profesional y las metas personales, con el fin de que el ser humano se sienta protagonista de su destino y bienestar integral.

Nota por Competencia
Abajo se muestra el desglose completo de la puntuación del colaborador en cada competencia
Líder - 90%
Visión Inspiradora - 90%
Toma de Decisiones - 95%
Gestión del Cambio - 85%
Líder Coach - 90%
Social - 88%
Inclusión y Diversidad - 90%
Comunicación Efectiva - 90%
Relaciones Interpersonales - 80%
Trabajo en Equipo - 85%
Orientación a Resultados - 80%
Organizacional - 83%
Orientación al Cliente - 85%
Pensamiento Estratégico - 75%
Negociación Efectiva - 95%
Gestión Efectiva del Tiempo - 85%
Persona - 80%
Resiliencia - 95%
Flexibilidad - 70%
Aprendizaje Continuo - 95%
Empatía - 40%
Balance de Vida Personal-Laboral - 90%
Autoconocimiento - 95%