Test de Competencias
Juan Miguel
A continuación, tendrás el resultado de la prueba del colaborador, que analiza 4 dimensiones y el potencial del colaborador en cada una de ellas, destacando 3 fortalezas que impulsan su dimensión más desarrollada, así como 3 áreas de mejora destinadas a desarrollar su dimensión menos desarrollada.
Palabras clave sobre el perfil
Realista
Perseverante
Conciliador
Amistoso
Pragmático
Resistente
Competence evaluadas en 4 dimensiones
Fortalezas y oportunidades de mejora
Una fortaleza profesional se define por la dimensión que agrupa más competencias sólidas, mientras que un punto de mejora se identifica a partir de las competencias que requieren mayor desarrollo
Fortalezas
Líder
- 1Líder Coach
Busca mostrar nuevas posibilidades a sus equipos, ayudándolos a tomar decisiones que antes no eran obvias para ellos.
- 2Visión Inspiradora
Habilidad para encontrar sentido y dar vida a las acciones, teniéndolo siempre en mente, con el fin de movilizar a la acción.
- 3Toma de Decisiones
Capacidad para definir temas relevantes, tanto de manera racional como intuitiva.
Oportunidades de Mejora
Persona
- 1Empatía
Habilidad para comprender y experimentar la mirada de otra persona, sin necesariamente aceptarla.
- 2Flexibilidad
Capacidad para reconocer un entorno cambiante y adaptar conductas y decisiones, con el fin de estar en sintonía con ese entorno.
- 3Balance de Vida Personal-Laboral
Capacidad de vivir en armonía entre el desarrollo profesional y las metas personales, con el fin de que el ser humano se sienta protagonista de su destino y bienestar integral.
Nota por Competencia
Abajo se muestra el desglose completo de la puntuación del colaborador en cada competencia
Líder - 90%
Visión Inspiradora - 90%
Toma de Decisiones - 95%
Gestión del Cambio - 85%
Líder Coach - 90%
Social - 88%
Inclusión y Diversidad - 90%
Comunicación Efectiva - 90%
Relaciones Interpersonales - 80%
Trabajo en Equipo - 85%
Orientación a Resultados - 80%
Organizacional - 83%
Orientación al Cliente - 85%
Pensamiento Estratégico - 75%
Negociación Efectiva - 95%
Gestión Efectiva del Tiempo - 85%
Persona - 80%
Resiliencia - 95%
Flexibilidad - 70%
Aprendizaje Continuo - 95%
Empatía - 40%
Balance de Vida Personal-Laboral - 90%
Autoconocimiento - 95%