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Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

3Com Corporation fue uno de los líderes en fabricación de equipos para infraestructura de Redes Informáticas. La compañía fue fundada en 1979 por Robert Metcalfe, Howard Charney, Bruce Borden, y Greg Shaw y reclutó a Bill Krause de Hewlett-Packard para ser su presidente en febrero de 1981 cuando se planteó su primera ronda de financiación de capital riesgo. Metcalfe ha explicado que se le ocurrió el nombre de 3Com como una contracción de "Computer Communication Compatibility", con su enfoque en la implementación de Ethernet, la tecnología que había co-inventado y que permitió la creación de redes de computadoras.
 3Com fabricaba tarjetas de red, switches, routers, puntos de acceso inalámbricos y controladores, sistemas de voz IP y sistemas de prevención de intrusiones. Su sede social estaba en Marlborough, Massachusetts, Estados Unidos. Desde que en 2007 adquirió el total de la propiedad de H3C Technologies Co., Limited (H3C) (inicialmente una joint venture con Huawei para el mercado chino) 3Com logró un puesto de líder en el mercado de China, y una cuota de mercado significativa en el mercado de redes en Europa, Asia, y las Américas. Los productos de 3Com fueron vendidos bajo las marcas 3Com, H3C y TippingPoint.

3COM

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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