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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

La Compañía 3M, antes conocida como la Minería de Minnesota y la Compañía de Manufactura (1902-2002), es una corporación de conglomerados multinacionales estadounidenses con sede en Maplewood, Minnesota.
 
 Las oficinas generales de 3M, los laboratorios de investigación corporativos y ciertos laboratorios de división se encuentran en Maplewood, Minnesota. En Estados Unidos, 3M tiene nueve oficinas de ventas en ocho estados y opera 74 plantas de fabricación en 27 estados. A nivel internacional, 3M cuenta con 148 oficinas de ventas. La compañía opera 93 instalaciones de fabricación y conversión.
 
 Con 30.000 millones de dólares en ventas anuales, 3M emplea a 88.000 personas en todo el mundo y produce más de 55.000 productos, incluyendo: adhesivos, abrasivos, laminados, protección contra incendios pasivos, productos dentales y ortodónticos, materiales electrónicos, productos médicos, Pulido, cera, champú para el automóvil, tratamiento para el exterior, interior y la protección contra el óxido del chasis bajo), circuitos electrónicos y películas ópticas. 3M tiene operaciones en más de 65 países, incluyendo 29 compañías internacionales con operaciones de fabricación y 35 compañías con laboratorios. Los productos 3M están disponibles para su compra a través de distribuidores y minoristas en más de 200 países, y en línea directamente desde la empresa.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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