Qué hace ACCOR

ACCOR es una empresa Pequeña de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en ACCOR, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En ACCOR, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

ACCOR tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de ACCOR son:

• Baja competitividad interna
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas
• Grado de innovacion: Baja
• Más difícil tener una carrera exponencial

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en ACCOR, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en ACCOR, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ACCOR tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de ACCOR son:

• Baja competitividad interna
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas
• Grado de innovacion: Baja
• Más difícil tener una carrera exponencial

Puedes buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de ACCOR.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ACCOR

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ACCOR

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

El proceso de selección de ACCOR, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en ACCOR ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de ACCOR al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Accor (Euronext: AC) es un grupo de servicios francés presente en la hostelería, las agencias de viajes, la restauración y la gestión de casinos. En 2006, Accor contaba con 4.000 hoteles, 157.000 empleados y era el primer grupo hotelero europeo.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué ACCOR es importante para sus colaboradores aquí.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

Conoce más de los productos y servicios de ACCOR aquí.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

Respecto a sus colaboradores, en ACCOR:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de ACCOR dependen del cargo de cada uno.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

La empresa fue fundada en 1967 por Gérard Pélisson y Paul Dubrule.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

- Ser mayor de edad. - Tener habilidades sociales para trabajar en equipo. - Tener la titulación académica requerida según el puesto. - Tener experiencia profesional en el sector. - Tener buen nivel de inglés. - Completitud en la documentación exigida por la normativa. - Demostrar capacidad de adaptación y flexibilidad para trabajar de forma cambiante. - Demostrar motivación y entusiasmo para trabajar en la empresa. - Disponibilidad horaria para trabajar los fines de semana y festivos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de ACCOR y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ACCOR tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de ACCOR son:

• Baja competitividad interna
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas
• Grado de innovacion: Baja
• Más difícil tener una carrera exponencial

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

ACCOR se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Accor ofrece una amplia variedad de marcas de hoteles para satisfacer las necesidades de diferentes segmentos de clientes, incluyendo marcas de lujo como Sofitel y Fairmont, marcas de gama media como Novotel e ibis, y marcas económicas como hotelF1 y Ibis Budget. Además de la gestión hotelera, Accor también ofrece servicios de gastronomía, bienestar y ocio, como restaurantes, bares, spa, campos de golf, entre otros.

Accor (Euronext: AC) es un grupo de servicios francés presente en la hostelería, las agencias de viajes, la restauración y la gestión de casinos. En 2006, Accor contaba con 4.000 hoteles, 157.000 empleados y era el primer grupo hotelero europeo.

ACCOR tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de ACCOR son:

• Baja competitividad interna
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas
• Grado de innovacion: Baja
• Más difícil tener una carrera exponencial

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

ACCOR tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de ACCOR son:

• Baja competitividad interna
• Rapida resolucion de conflictos
• Remuneraciónes pactadas
• Grado de innovacion: Baja
• Más difícil tener una carrera exponencial