Cómo es trabajar en Adaptec

Adaptec es una empresa Mediana de la industria de TI.

La empresa ofrece una amplia gama de productos, incluyendo controladoras RAID, tarjetas y adaptadores SCSI, unidades de cinta, unidades de disco duro, software de gestión de almacenamiento y soluciones de conectividad de red.

Adaptec se dedica a realizar labores en la industria TI.

La empresa ofrece una amplia gama de productos, incluyendo controladoras RAID, tarjetas y adaptadores SCSI, unidades de cinta, unidades de disco duro, software de gestión de almacenamiento y soluciones de conectividad de red.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Adaptec, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad con un grado académico enfocado en Tecnologías de la Información, Ingeniería en Sistemas de Información o carreras afines. 2. Experiencia previa en Tecnologías de la Información, con base en alguno de los siguientes tópicos: Desarrollo de Software, Administración de Sistemas, Diseño de Redes, Infraestructura de Tecnologías de la Información. 3. Conocimientos y comprensión sobre programación (Lenguajes de Programación, Aplicaciones WEB, aplicaciones de Base de Datos). 4. Disponibilidad para viajar, tanto nacional como internacionalmente. 5. Flexibilidad para procesar varios tipos de datos, trabajo con equipos de varios usuarios, y experiencia comprobada en administración de proyectos. 6. Excelentes habilidades de interacción con clientes y colegas, un enfoque maduro, motivador y de servicio para el trabajo en equipo. 7. Conocimientos actualizados sobre los principales sistemas operativos, nuevas tecnologías, y tendencias en Tecnologías de la Información. 8. Disponibilidad para trabajar de manera flexible y los horarios de la empresa. 9. Capacidad para trabajar bajo presión y entregar resultados en tiempo finito. 10. Buena comprensión de la terminología técnica relacionada con Tecnologías de la Información.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Adaptec y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En Adaptec, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Adaptec tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Adaptec son:

Organización por indicadores
Salario Emocional
Grado de innovacion: Alta
Oportunidades de crecimiento
Horarios Flexibles

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Adaptec, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.