Qué hace Adidas

Adidas es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Adidas, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Adidas, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Adidas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Adidas son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Adidas, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Adidas, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Adidas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Adidas son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Adidas.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Adidas

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Adidas

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

El proceso de selección de Adidas, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Adidas ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Adidas al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Adidas AG es una empresa multinacional alemana que diseña y fabrica calzado deportivo, ropa y accesorios con sede en Herzogenaurach, Baviera. Es el fabricante de ropa deportiva más grande de Europa y el segundo más grande en el mundo. Es parte de la explotación del Grupo Adidas, Reebok que consiste en empresas de artículos deportivos, TaylorMade-Adidas Golf Company (incluyendo Ashworth), el 9,1% de FC Bayern Munich y Runtastic, una compañía de tecnología de la aptitud de Austria. Adidas ingresos para el año 2012 fue incluido en 14.88 millones de dólares. El nombre de "adidas" es una unión entre el apodo, Adi, y apellidos, Dassler, el fundador de la compañía, "Adi" "Das SLER". La empresa creada por los hermanos fue fundada en 1920, sin embargo, se dividió en 1948, dando lugar a Adidas y Puma, empresa de la competencia fundada por Rudolf Dassler, el hermano de Adi.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Adidas es importante para sus colaboradores aquí.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Conoce más de los productos y servicios de Adidas aquí.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Respecto a sus colaboradores, en Adidas:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Adidas dependen del cargo de cada uno.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Fue fundada en 1949 por Adolf Dassler.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Los requisitos para trabajar en la empresa Adidas específicamente pueden variar según la ubicación y el rol deseado, sin embargo hay algunos elementos comunes que todos los postulantes deben tener en cuenta: 1. Acreditar educación universitaria o un grado técnico relacionado al puesto solicitado. 2. Experiencia previa efectiva en el área de trabajo o un currículum comprobable en empleos similares. 3. Pasión por la moda deportiva y el estilo de vida saludable. 4. Habilidades en liderazgo, gestión de equipo y capacidad multitarea. 5. Capacidad de alcanzar objetivos comerciales y de gestión. 6. Experiencia práctica con diferentes funciones empresariales, tales como contabilidad, analítica y relaciones con clientes. 7. Conocimientos avanzados en sistemas informáticos y habilidades en tecnologías emergentes. 8. Excelente oratoria, comunicación escrita y habilidades de presentación. 9. Experiencia manejando y trabajando con herramientas de redes sociales, marketing digital y publicidad. 10. Certificaciones y/o diplomas profesionales en departamentos relacionados con la empresa.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Adidas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Adidas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Adidas son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Adidas se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Adidas ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, incluyendo calzado, ropa y accesorios deportivos, así como productos para el hogar y el estilo de vida. Ofrece una variedad de productos exclusivos para corredores, golfistas, fútbolistas y otros deportistas, además de productos personalizados para celebridades y celebridades deportivas. Adidas también ofrece recursos de entrenamiento, información sobre eventos deportivos y promociones, y una tienda en línea donde puede encontrar una variedad de artículos relacionados con la marca.

Adidas AG es una empresa multinacional alemana que diseña y fabrica calzado deportivo, ropa y accesorios con sede en Herzogenaurach, Baviera. Es el fabricante de ropa deportiva más grande de Europa y el segundo más grande en el mundo. Es parte de la explotación del Grupo Adidas, Reebok que consiste en empresas de artículos deportivos, TaylorMade-Adidas Golf Company (incluyendo Ashworth), el 9,1% de FC Bayern Munich y Runtastic, una compañía de tecnología de la aptitud de Austria. Adidas ingresos para el año 2012 fue incluido en 14.88 millones de dólares. El nombre de "adidas" es una unión entre el apodo, Adi, y apellidos, Dassler, el fundador de la compañía, "Adi" "Das SLER". La empresa creada por los hermanos fue fundada en 1920, sin embargo, se dividió en 1948, dando lugar a Adidas y Puma, empresa de la competencia fundada por Rudolf Dassler, el hermano de Adi.

Adidas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Adidas son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Adidas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Adidas son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización