Qué hace Aeromexico

Aeromexico es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Aeromexico, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Aeromexico, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Aeromexico tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Aeromexico son:

• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Aeromexico, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Aeromexico, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Aeromexico tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Aeromexico son:

• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección

Puedes buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Aeromexico.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aeromexico

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aeromexico

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

El proceso de selección de Aeromexico, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Aeromexico ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Aeromexico al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Aerovías de México S.A de C.V, que opera como Aeroméxico, es la aerolínea de bandera mexicana con base en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Junto a su subsidiaria Aeroméxico Connect posee una flota de 131 aeronaves y 95 pedidos de nuevas aeronaves. La aerolínea realiza vuelos directos hacia/desde México, Estados Unidos, Canadá, el Caribe, Centro y Sudamérica, Europa y Asia; adicionalmente ofrece vuelos de código compartido con las empresas asociadas a la alianza Skyteam de la que es miembro fundador junto a Delta Air Lines, Air France y Korean Air. Tiene su sede corporativa en el emblemático Paseo de la Reforma en la Colonia Cuauhtémoc de la Ciudad de México.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Aeromexico es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Conoce más de los productos y servicios de Aeromexico aquí.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Respecto a sus colaboradores, en Aeromexico:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Aeromexico dependen del cargo de cada uno.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Fue fundada en 1934 como Aeronaves de México.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

• Ser Mayor de edad (18 años) • Tener una educación equivalente a una licenciatura o equivalente • Estar abierto a trabajar en turnos rotativos • Ser ciudadano mexicano o tener autorización de trabajo completa • Poseer un buen historial de servicio al cliente • Haber recibido formación relativa al puesto • Tener experiencia previa en servicio al cliente, ventas, administración de flota aérea, ejecutivo de cuenta, o carga/descarga de equipaje • Tener título de agente de seguridad en el transporte aéreo • Tener el curso de seguridad de Aeroméxico • Tener un Certificado de Seguridad • Capacidad de trabajar como parte de un equipo, así como de forma autónoma • Presentar una prueba de drogas y alcohol antes de comenzar el trabajo • Presentar una solicitud de empleo a través del portal de empleo de Aeroméxico.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aeromexico y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Aeromexico tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Aeromexico son:

• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Aeromexico se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa comercializa principalmente boletos de avión y servicios complementarios como alimentos y bebidas, asignación de asientos, servicios de transporte terrestre, entre otros.

Aerovías de México S.A de C.V, que opera como Aeroméxico, es la aerolínea de bandera mexicana con base en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Junto a su subsidiaria Aeroméxico Connect posee una flota de 131 aeronaves y 95 pedidos de nuevas aeronaves. La aerolínea realiza vuelos directos hacia/desde México, Estados Unidos, Canadá, el Caribe, Centro y Sudamérica, Europa y Asia; adicionalmente ofrece vuelos de código compartido con las empresas asociadas a la alianza Skyteam de la que es miembro fundador junto a Delta Air Lines, Air France y Korean Air. Tiene su sede corporativa en el emblemático Paseo de la Reforma en la Colonia Cuauhtémoc de la Ciudad de México.

Aeromexico tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Aeromexico son:

• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Aeromexico tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Aeromexico son:

• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección