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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

La Corporación AES una de las empresas de energía más grandes del mundo. Genera y distribuye electricidad en 18 países en los cinco continentes y cuenta con una capacidad instalada total 37.761 MW y con 8 empresas reguladas de distribución que distribuyen más de 89,800 GWh.
  
 AES opera en Latinoamérica desde 1993 y actualmente tiene presencia en 8 países (Colombia, Argentina, Chile, Brasil, El Salvador, México, República Dominicana y Panamá), donde cuenta con una capacidad instalada de 13,989 MW y 6 empresas de distribución que sirven a más de 8.9 millones de clientes.
 
 AES Gener, filial de AES Corp, es la segunda empresa generadora más importante de Chile en términos de capacidad instalada, con 5.082 MW en operación a diciembre de 2014, incluyendo coligadas y filiales en el extranjero. Es una empresa que aprovecha sus plataformas de electricidad y conocimiento para proporcionar soluciones energéticas y de infraestructura en los mercados que opera: Chile, Argentina y Colombia.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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