Qué hace AGCO

AGCO es una empresa Grande de la industria de MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en AGCO, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En AGCO, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

AGCO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de AGCO son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en AGCO, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en AGCO, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AGCO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de AGCO son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AGCO.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AGCO

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AGCO

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

El proceso de selección de AGCO, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AGCO ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AGCO al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

AGCO Corporation (NYSE: AGCO) é um fabricante multinacional com foco em desenvolvimento, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas para 140 países e com sede em Duluth (Geórgia), USA. Fundada em 1990, a AGCO fornece agricultores com tratores, colheitadeiras, equipamentos para fenação e forragem, implementos, armazenamento de grãos e sistemas de produção de proteína, bem como peças de reposição. A empresa é dirigido do Teuto-americano Martin Richenhagen, Chairman e Presidente da AGCO Corp. O principais marcas comercializadas são Challenger, Fendt, GSI e Massey Ferguson para as seguintes culturas: trigo, feno, milho, canola, soja, algodão, laticínios e pecuária.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AGCO es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

Conoce más de los productos y servicios de AGCO aquí.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

Respecto a sus colaboradores, en AGCO:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de AGCO dependen del cargo de cada uno.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

Fue fundada en 1990.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

Los requisitos para trabajar en AGCO son los siguientes: - Un título relacionado con el sector (ingeniería, administración, etc.) o experiencia laboral comprobable realizando trabajos similares. - Al menos dos años de experiencia en el sector en un puesto similar. - Capacidad para trabajar en equipo y gerentes en un entorno orientado al cliente. - Conocimientos de normas de seguridad y reciclaje de material. - Tener permiso de trabajo y residencia para trabajar en Estados Unidos. - Excelentes habilidades comunicativas, escritas y orales, para interactuar con colegas, superiores y clientes. - Conocimientos en el manejo de los programas informáticos más usados (Microsoft Office, Excel, etc.). - Disponibilidad para viajar en ocasiones especiales.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AGCO y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AGCO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de AGCO son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

AGCO se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

Ofrece una amplia gama de productos, incluyendo tractores, cosechadoras, implementos agrícolas, equipos de forraje, pulverizadores, sembradoras, y tecnología agrícola, como sistemas de guiado y telemetría.

AGCO Corporation (NYSE: AGCO) é um fabricante multinacional com foco em desenvolvimento, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas para 140 países e com sede em Duluth (Geórgia), USA. Fundada em 1990, a AGCO fornece agricultores com tratores, colheitadeiras, equipamentos para fenação e forragem, implementos, armazenamento de grãos e sistemas de produção de proteína, bem como peças de reposição. A empresa é dirigido do Teuto-americano Martin Richenhagen, Chairman e Presidente da AGCO Corp. O principais marcas comercializadas são Challenger, Fendt, GSI e Massey Ferguson para as seguintes culturas: trigo, feno, milho, canola, soja, algodão, laticínios e pecuária.

AGCO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de AGCO son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AGCO tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de AGCO son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja