Qué hace Agrale
La firma brasileña Agrale es un fabricante de vehículos comerciales, militares, y anteriormente de motocicletas y escúters, así como también produce vehículos de transporte comercial, motores diésel y además de tractores, tractocamiones y otros equipos para la industria agrícola. Su sede principal se encuentra en la ciudad de Caxias do Sul, en el estado de Rio Grande do Sul. Fundada en 1962, la actual gama de productos de la marca consta de vehículos de uso militar tales como el Marrua SUV además de pick-up's y toda clase de camiones. Los tractores, que son su producto fundador, incluyen tanto modelos de desarrollo propio como modelos producidos bajo licencia extranjera (obtenidas de la firma checa Zetor) y otros de sus diseños provienen de desarrollos autóctonos, en especial el de camiones de bajo tonelaje.
Que productos y servicios Agrale ofrece a sus clientes
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Cuando se fundo Agrale
Fue fundada en 1962.
Cuanto factura Agrale
A que Industrias pertenece la empresa Agrale
MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES
Cuál es el perfil de los colaboradores de Agrale
Los empleados de Agrale se caracterizan por su enfoque en equipo, liderazgo, responsabilidad y compromiso, así como por su responsabilidad social. Son personas altamente motivadas por el desafío personal y actúan con grandes valores compartidos, tales como el respeto, la honestidad, la coherencia y la ética. Están ávidos de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y están comprometidos a contribuir al crecimiento de la organización y al desarrollo económico a largo plazo. Además, comparten intereses comunes tales como los valores ambientales y el desarrollo sostenible.
Cuales son los requisitos para trabajar en Agrale
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Preguntas frecuentes
Agrale es una empresa Grande de la industria de MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Agrale, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Agrale, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Agrale tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Agrale son:
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
- Estructura piramidal rigida
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Agrale, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Agrale, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Agrale tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Agrale son:
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
- Estructura piramidal rigida
Puedes buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Agrale.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Agrale
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Agrale
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
El proceso de selección de Agrale, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Agrale ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Agrale al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
La firma brasileña Agrale es un fabricante de vehículos comerciales, militares, y anteriormente de motocicletas y escúters, así como también produce vehículos de transporte comercial, motores diésel y además de tractores, tractocamiones y otros equipos para la industria agrícola. Su sede principal se encuentra en la ciudad de Caxias do Sul, en el estado de Rio Grande do Sul. Fundada en 1962, la actual gama de productos de la marca consta de vehículos de uso militar tales como el Marrua SUV además de pick-up's y toda clase de camiones. Los tractores, que son su producto fundador, incluyen tanto modelos de desarrollo propio como modelos producidos bajo licencia extranjera (obtenidas de la firma checa Zetor) y otros de sus diseños provienen de desarrollos autóctonos, en especial el de camiones de bajo tonelaje.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Agrale es importante para sus colaboradores aquí.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Conoce más de los productos y servicios de Agrale aquí.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Respecto a sus colaboradores, en Agrale:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Agrale dependen del cargo de cada uno.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Fue fundada en 1962.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Los requisitos para trabajar en Agrale son los siguientes: 1. Ser mayor de 18 años. 2. Poseer al menos un título académico (normalmente alguna carrera universitaria). 3. Disponibilidad para movilizarse a diferentes destinos, en caso de trabajar en uno de nuestros locales fuera del centro de operaciones. 4. Disponer de conocimientos en habilidades informáticas, en su caso. 5. Mantener un nivel de ingresos adecuado para la cantidad de trabajo asignado. 6. Ser responsable, confiable y comprometido con el desempeño de cada tarea asignada. 7. Ser una persona dispuesta a aprender y aceptar los valores de la empresa. 8. Tener una buena actitud para el trabajo en equipo. 9. Ser capaz de trabajar bajo presión y bajo un ritmo intenso. 10. Tener un alto nivel de disciplina y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Agrale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Agrale tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Agrale son:
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
- Estructura piramidal rigida
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
Agrale se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.
La empresa tiene una amplia gama de productos que incluyen camiones, tractores, buses, maquinaria agrícola, motores y grupos electrógenos. Agrale también ofrece servicios de postventa, repuestos y asistencia técnica para sus productos.
La firma brasileña Agrale es un fabricante de vehículos comerciales, militares, y anteriormente de motocicletas y escúters, así como también produce vehículos de transporte comercial, motores diésel y además de tractores, tractocamiones y otros equipos para la industria agrícola. Su sede principal se encuentra en la ciudad de Caxias do Sul, en el estado de Rio Grande do Sul. Fundada en 1962, la actual gama de productos de la marca consta de vehículos de uso militar tales como el Marrua SUV además de pick-up's y toda clase de camiones. Los tractores, que son su producto fundador, incluyen tanto modelos de desarrollo propio como modelos producidos bajo licencia extranjera (obtenidas de la firma checa Zetor) y otros de sus diseños provienen de desarrollos autóctonos, en especial el de camiones de bajo tonelaje.
Agrale tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Agrale son:
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
- Estructura piramidal rigida
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Agrale tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Agrale son:
- Baja rotación de empleados
- Organización por objetivos
- Remuneración base sobre mercado
- Horarios establecidos
- Estructura piramidal rigida