Qué hace Albras

Albras es una empresa Mediana de la industria de CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Albras, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Albras, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Albras tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Albras son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Albras, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Albras, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Albras tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Albras son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Albras.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Albras

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Albras

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

El proceso de selección de Albras, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Albras ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Albras al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Puede buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

AA Albras é referência no segmento em que atua e o maior fabricante de dobradiças e corrediças para móveis do Brasil. Qualidade conquistada a muitas mãos em mais de 43 anos de dedicação, pesquisa e novas tecnologias.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Albras es importante para sus colaboradores aquí.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Albras aquí.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Albras:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Albras dependen del cargo de cada uno.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Fundada en 1978 por Alcoa.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

LTDA Los requisitos para trabajar en Albras LTDA dependen del puesto que se desee ocupar. Sin embargo, hay algunos requisitos comunes para todos los puestos de trabajo que todos los aspirantes deben cumplir: -Tener al menos 18 años de edad. -Tener un diploma de educación secundaria o un título universitario válido, según la posición que se desea desempeñar. -Tener una buena presentación personal. -Tener habilidades para el trabajo en equipo. -Tener conocimientos básicos de informática, en función del puesto. -Tener disponibilidad para trabajar turnos. -Ser conocedor del idioma inglés para las posiciones que lo exijan. -Presentar certificado de vida y solvencia. -Contar con una buena carta de recomendación.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Albras y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Albras tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Albras son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Grado de innovación: Baja

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

Albras se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Albras ofrece una amplia gama de productos de calidad para la industria alimentaria. Estos productos incluyen ingredientes para la producción alimentaria, equipos, maquinaria, procesamiento y embalaje, tecnología para el control de calidad, ingeniería y técnica de refrigeración, entre otros. La empresa se especializa en el suministro de soluciones completas para los fabricantes alimentarios. Esto incluye la oferta de productos personalizados para satisfacer las necesidades del cliente y el desarrollo de proyectos clave para la modernización de la producción y mejora de la calidad. Albras también ofrece un equipo de profesionales altamente calificados para la asesoría técnica continua a sus clientes.

AA Albras é referência no segmento em que atua e o maior fabricante de dobradiças e corrediças para móveis do Brasil. Qualidade conquistada a muitas mãos em mais de 43 anos de dedicação, pesquisa e novas tecnologias.

Albras tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Albras son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Albras tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Albras son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Grado de innovación: Baja