Qué hace Aldeas Infantiles SOS

Aldeas Infantiles SOS es una empresa Mediana de la industria de SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Aldeas Infantiles SOS, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Aldeas Infantiles SOS, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Aldeas Infantiles SOS tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aldeas Infantiles SOS son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Aldeas Infantiles SOS, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Aldeas Infantiles SOS, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aldeas Infantiles SOS tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aldeas Infantiles SOS son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Aldeas Infantiles SOS.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aldeas Infantiles SOS

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aldeas Infantiles SOS

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

El proceso de selección de Aldeas Infantiles SOS, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Aldeas Infantiles SOS ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Aldeas Infantiles SOS al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Aldeas Infantiles SOS (en alemán SOS-Kinderdorf International) es una organización no gubernamental internacional y sin fines de lucro. Fue fundada en el año 1949 por el austríaco Hermann Gmeiner en la ciudad de Imst, Austria, y su sede central aún se encuentra en Austria. La organización se especializa en el cuidado de niños basado en un modelo familiar. Está dirigida a niños que se encuentren en situaciones de riesgo por haber perdido a sus padres o porque los padres no pueden hacerse cargo de ellos. Es miembro de la Unesco y tiene un asesor permanente en el Consejo Económico y Social de la ONU. Trabaja actualmente en 134 países del mundo, con al menos 60.000 niños distribuidos en las diferentes aldeas, y más de 500 000 que reciben soporte a través de escuelas, centros sociales, médicos y las más recientes ayudas a niños con VIH/sida en zonas de África.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Aldeas Infantiles SOS es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Conoce más de los productos y servicios de Aldeas Infantiles SOS aquí.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Respecto a sus colaboradores, en Aldeas Infantiles SOS:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Aldeas Infantiles SOS dependen del cargo de cada uno.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Fundada en 1949 por Hermann Gmeiner.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

: • Ser mayor de 18 años de edad. • Tener un título universitario o experiencia profesional comprobable. • Tener un buen conocimiento del idioma inglés. • Ser respetuoso y consciente de la comunidad y los principios de la organización. • Mostrar un compromiso persistente con los objetivos de la organización. • Ser capaz de llevar a cabo proyectos durante un largo periodo de tiempo, es decir, se requiere una relación estable de tiempo completo. • Tener disponibilidad para trabajar en un horario rotatorio para cubrir las 24 horas del día. • Ser capaz de trabajar los fines de semana. • Tener capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonales. • Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. • Mostrar actitud positiva hacia el trabajo y la organización. • Estar dispuesto a realizar trabajos adicionales como los necesarios. • Mantener la discreción sobre información dirigida al puesto de trabajo.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aldeas Infantiles SOS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aldeas Infantiles SOS tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aldeas Infantiles SOS son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Aldeas Infantiles SOS se dedica a realizar labores en la industria SECTOR PÚBLICO.

Ofrece una amplia gama de servicios para niños y jóvenes que han perdido o están en riesgo de perder el cuidado parental.

Aldeas Infantiles SOS (en alemán SOS-Kinderdorf International) es una organización no gubernamental internacional y sin fines de lucro. Fue fundada en el año 1949 por el austríaco Hermann Gmeiner en la ciudad de Imst, Austria, y su sede central aún se encuentra en Austria. La organización se especializa en el cuidado de niños basado en un modelo familiar. Está dirigida a niños que se encuentren en situaciones de riesgo por haber perdido a sus padres o porque los padres no pueden hacerse cargo de ellos. Es miembro de la Unesco y tiene un asesor permanente en el Consejo Económico y Social de la ONU. Trabaja actualmente en 134 países del mundo, con al menos 60.000 niños distribuidos en las diferentes aldeas, y más de 500 000 que reciben soporte a través de escuelas, centros sociales, médicos y las más recientes ayudas a niños con VIH/sida en zonas de África.

Aldeas Infantiles SOS tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aldeas Infantiles SOS son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aldeas Infantiles SOS tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aldeas Infantiles SOS son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Industrias con altas barreras de entrada