Qué hace Allus

Allus es una empresa Grande de la industria de COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Allus, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Allus, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Allus tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Allus son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Grado de innovación: Baja
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Allus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Allus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Allus tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Allus son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Grado de innovación: Baja
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Allus.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Allus

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Allus

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

El proceso de selección de Allus, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Allus ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Allus al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Allus Global BPO Center, especializada en la externalización de procesos de negocios brinda un portfolio de soluciones BPO inteligentes de alto valor. Así, se convierte en una extensión de la empresa del cliente atendiendo a varias industrias y procesos críticos. Un modelo corporativo consolidado y ventajas competitivas de alta diferenciación posicionan a Allus Global BPO Center: - Mejora el enfoque de la empresa del cliente, al concentrarse en procesos clave del negocio y desligarse de los procesos no centrales al mismo. - Permite ganar acceso a las mejores prácticas del sector, al subcontratar los procesos en empresas especializadas. - Incrementa los beneficios de la reingeniería de procesos. Es decir, los procesos se piensan y ordenan de manera diferente. - Mejora la calidad de los procesos y los hace sostenibles en el tiempo. - Reduce costos. La externalización de procesos puede reducir los costos en un 30%, y también en niveles superiores si se contratan centros offshore (fuera del país). El cliente se libera de los costos que provienen de la subutilización de los recursos, capacitación y entrenamiento. - Es un motor para el cambio, porque el BPO es sinónimo de innovación, investigación, desarrollo (I+D) y creación de valor sostenido

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Allus es importante para sus colaboradores aquí.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Conoce más de los productos y servicios de Allus aquí.

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Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Respecto a sus colaboradores, en Allus:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Allus dependen del cargo de cada uno.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Fundada en 1989 por Fernando Wolfenson y Roberto Wagmaister.

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

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Los requisitos para trabajar en Allus son: - Licencia de conducir y experiencia de manejo - Tener la habilidad para seguir instrucciones - Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez - Haber completado la educación secundaria - Habilidades de cumplimiento y empatía - Una disposición positiva para trabajar en equipo - Ser autónomo, creativo, responsable y tener buena memoria - Establecer un buen record de servicio al cliente - Excelente conocimiento de ordenadores y habilidades técnicas

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Allus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Allus tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Allus son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Grado de innovación: Baja
• Alto grado de subordinación

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Allus se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

Brinda servicios de contact center, tanto a nivel nacional como internacional, para diversas industrias y sectores, incluyendo telecomunicaciones, servicios financieros, retail, tecnología, servicios públicos, salud y más.

Allus Global BPO Center, especializada en la externalización de procesos de negocios brinda un portfolio de soluciones BPO inteligentes de alto valor. Así, se convierte en una extensión de la empresa del cliente atendiendo a varias industrias y procesos críticos. Un modelo corporativo consolidado y ventajas competitivas de alta diferenciación posicionan a Allus Global BPO Center: - Mejora el enfoque de la empresa del cliente, al concentrarse en procesos clave del negocio y desligarse de los procesos no centrales al mismo. - Permite ganar acceso a las mejores prácticas del sector, al subcontratar los procesos en empresas especializadas. - Incrementa los beneficios de la reingeniería de procesos. Es decir, los procesos se piensan y ordenan de manera diferente. - Mejora la calidad de los procesos y los hace sostenibles en el tiempo. - Reduce costos. La externalización de procesos puede reducir los costos en un 30%, y también en niveles superiores si se contratan centros offshore (fuera del país). El cliente se libera de los costos que provienen de la subutilización de los recursos, capacitación y entrenamiento. - Es un motor para el cambio, porque el BPO es sinónimo de innovación, investigación, desarrollo (I+D) y creación de valor sostenido

Allus tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Allus son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Grado de innovación: Baja
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Allus tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Allus son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Grado de innovación: Baja
• Alto grado de subordinación