Qué hace Amadeus

Amadeus es una empresa Mediana de la industria de TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Amadeus, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amadeus, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Amadeus tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amadeus son:

• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Amadeus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Amadeus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Amadeus tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amadeus son:

• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos

Puedes buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amadeus.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amadeus

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amadeus

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

El proceso de selección de Amadeus, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amadeus ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amadeus al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Amadeus ofrece la tecnología que mantiene al sector de los viajes en movimiento, desde la búsqueda inicial hasta la realización de una reserva, desde la fijación de precios hasta la emisión de billetes, desde la gestión de reservas hasta la gestión de los procesos de facturación y salida. Nuestra ambición es facilitar todo el viaje de puerta en puerta, mejorando la experiencia de viaje para cientos de millones de personas cada año. Esto se logra conectando a los actores clave en la industria de viajes: agencias de viajes, corporaciones, aerolíneas, aeropuertos, hoteles, ferrocarriles y más. Proporcionamos a estas empresas las herramientas para servir mejor a los viajeros y para gestionar su propio negocio con mayor eficacia. Amadeus está en el corazón de la industria global de viajes. Estamos dedicados a trabajar con nuestros clientes y socios para moldear el futuro de los viajes.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amadeus es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Conoce más de los productos y servicios de Amadeus aquí.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Respecto a sus colaboradores, en Amadeus:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amadeus dependen del cargo de cada uno.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Fundada en 1987 como una empresa conjunta entre Air France, Iberia, Lufthansa y SAS.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Los requisitos para trabajar en Amadeus son: • Un título universitario o diploma en las áreas de Tecnologías de la Información, Informática, Gestión de Negocios o un campo relacionado. • Experiencia profesional comprobable en el campo relacionado con la posición solicitada. • Habilidades líderes: capacidad para trabajar con equipos multiculturales, coordinar proyectos, delegar y desarrollar el talento de los equipos. • Capacidad para tomar decisiones y actuar, innovando y adoptando nuevas formas de trabajar. • Capacidad para liderar proyectos transmitiendo ideas y pasando mensajes más allá de la directiva. • Conocimiento de diversos idiomas (dada la globalización de Amadeus). • Conocimiento en sistemas de cobro y facturación. • Compromiso con la innovación, la mejora continua, la excelencia y la sostenibilidad. • Capacidad para relacionarse con clientes, desarrolladores, proveedores y socios de negocio para descubrir sus necesidades y satisfacerlas. • Experiencia en trabajar con equipos de control de calidad. • Haber completado un programa de Certificación Amadeus (preferentemente).

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amadeus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Amadeus tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amadeus son:

• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Amadeus se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos para agencias de viajes, aerolíneas, hoteles, operadores turísticos, y otros actores de la industria.

Amadeus ofrece la tecnología que mantiene al sector de los viajes en movimiento, desde la búsqueda inicial hasta la realización de una reserva, desde la fijación de precios hasta la emisión de billetes, desde la gestión de reservas hasta la gestión de los procesos de facturación y salida. Nuestra ambición es facilitar todo el viaje de puerta en puerta, mejorando la experiencia de viaje para cientos de millones de personas cada año. Esto se logra conectando a los actores clave en la industria de viajes: agencias de viajes, corporaciones, aerolíneas, aeropuertos, hoteles, ferrocarriles y más. Proporcionamos a estas empresas las herramientas para servir mejor a los viajeros y para gestionar su propio negocio con mayor eficacia. Amadeus está en el corazón de la industria global de viajes. Estamos dedicados a trabajar con nuestros clientes y socios para moldear el futuro de los viajes.

Amadeus tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amadeus son:

• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Amadeus tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amadeus son:

• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos