Qué hace Anixter

Anixter es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Anixter, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Anixter, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Anixter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Anixter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Estructura piramidal rigida
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Anixter, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Anixter, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Anixter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Anixter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Estructura piramidal rigida
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Anixter.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Anixter

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Anixter

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

El proceso de selección de Anixter, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Anixter ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Anixter al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Anixter International es un distribuidor líder a nivel mundial de Soluciones de Red y Seguridad, Soluciones Eléctricas y Electrónicas y Soluciones de Energía para Servicios Públicos. Ayudamos a construir, conectar, proteger y potenciar activos valiosos e infraestructuras críticas. Desde las redes empresariales hasta el suministro industrial de MRO, las aplicaciones de videovigilancia y la distribución de energía eléctrica, ofrecemos soluciones completas e inteligencia que crean sistemas fiables y resistentes que mantienen a las empresas y las comunidades. A través de nuestra red de distribución global incomparable, junto con nuestra cadena de suministro y nuestros conocimientos técnicos, ayudamos a reducir el costo, el riesgo y la complejidad de las cadenas de suministro de nuestros clientes. Anixter agrega valor al proceso de distribución al ofrecer a nuestros clientes acceso a soluciones innovadoras de cadena de suministro, con más de 400.000 productos y 1.000 millones de dólares en inventario, aproximadamente 320 almacenes / sucursales con aproximadamente 9.0 millones de pies cuadrados de espacio y con ubicaciones en más de 300 ciudades En más de 50 países. Fundada en 1957 y con sede central cerca de Chicago, Anixter cotiza en la Bolsa de Nueva York bajo el símbolo AX.

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Anixter es importante para sus colaboradores aquí.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Conoce más de los productos y servicios de Anixter aquí.

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Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Respecto a sus colaboradores, en Anixter:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Anixter dependen del cargo de cada uno.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Fundada en 1957 por Alan Anixter, Anixter es una empresa estadounidense de suministro de productos de comunicaciones y seguridad.

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Haber completado un programa educativo reconocido. 3. Proporcionar una prueba de título o diploma. 4. Tener un buen historial de trabajo. 5. Ser capaz de demostrar habilidades profesionales. 6. Capaz de hablar, leer y escribir en inglés. 7. Capaz de ejecutar órdenes escritas y verbales. 8. Capaz de leer y comprender documentación escrita. 9. Tener un excelente historial de informes de crédito y antecedentes laborales. 10. Completar una aplicación de empleo completa.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Anixter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Anixter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Anixter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Estructura piramidal rigida
• Crecimiento lento

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Anixter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Amplia gama de productos de red, incluyendo equipos de conectividad, cableado, switches, routers, sistemas de gestión de redes, y más. También ofrece servicios de diseño, instalación y soporte técnico en el ámbito de las redes de datos y telecomunicaciones.

Anixter International es un distribuidor líder a nivel mundial de Soluciones de Red y Seguridad, Soluciones Eléctricas y Electrónicas y Soluciones de Energía para Servicios Públicos. Ayudamos a construir, conectar, proteger y potenciar activos valiosos e infraestructuras críticas. Desde las redes empresariales hasta el suministro industrial de MRO, las aplicaciones de videovigilancia y la distribución de energía eléctrica, ofrecemos soluciones completas e inteligencia que crean sistemas fiables y resistentes que mantienen a las empresas y las comunidades. A través de nuestra red de distribución global incomparable, junto con nuestra cadena de suministro y nuestros conocimientos técnicos, ayudamos a reducir el costo, el riesgo y la complejidad de las cadenas de suministro de nuestros clientes. Anixter agrega valor al proceso de distribución al ofrecer a nuestros clientes acceso a soluciones innovadoras de cadena de suministro, con más de 400.000 productos y 1.000 millones de dólares en inventario, aproximadamente 320 almacenes / sucursales con aproximadamente 9.0 millones de pies cuadrados de espacio y con ubicaciones en más de 300 ciudades En más de 50 países. Fundada en 1957 y con sede central cerca de Chicago, Anixter cotiza en la Bolsa de Nueva York bajo el símbolo AX.

Anixter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Anixter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Estructura piramidal rigida
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Anixter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Anixter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Estructura piramidal rigida
• Crecimiento lento