Qué hace Antamina

Antamina es una empresa Grande de la industria de MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Antamina, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Antamina, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Antamina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Antamina son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Antamina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Antamina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Antamina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Antamina son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Antamina.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Antamina

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Antamina

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

El proceso de selección de Antamina, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Antamina ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Antamina al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La Compañía Minera Antamina S.A. es un complejo minero polimetálico que contiene uno de los yacimientos de cobre más importantes del mundo. La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, en la Región Ancash, en el Perú, aproximadamente a 4 km. de la ciudad de San Marcos y 200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4.300 metros sobre el nivel del mar. Produce concentrados de cobre, zinc, bismuto y molibdeno y, de manera secundaria, plata y plomo a tajo abierto. En la actualidad, es uno de los mayores productores peruanos de concentrados de cobre y zinc y una de las diez minas más grandes del mundo en términos de volumen de producción. Surge como producto de una alianza estratégica entre cuatro empresas líderes en el sector minero mundial: BHP Billiton (33.75%), Glencore (33.75%) Teck (22.5%) y Mitsubishi Corporation (10%). Hasta el año 2013, la compañía constituía una importante inversión cuantificada en aproximadamente 3.600 millones de dólares. Cerca del 50% de los colaboradores está compuesta por trabajadores provenientes de la Región Ancash y el 100% de la mano de obra no calificada proviene de las zonas de influencia.

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Antamina es importante para sus colaboradores aquí.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Conoce más de los productos y servicios de Antamina aquí.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Respecto a sus colaboradores, en Antamina:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Antamina dependen del cargo de cada uno.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Fundada en 1996, Antamina es una empresa minera peruana que produce cobre, zinc y molibdeno.

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

: 1. Tener un título universitario o técnico en un área aplicable como ingeniería, geología, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, recursos humanos, marketing, telecomunicaciones, informática, entre otros. 2. Poseer una sólida y comprobable experiencia profesional en la industria minera. 3. Contar con un buen dominio del idioma inglés. 4. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 5. Contar con una cultura sólida en cuanto a sustentabilidad, seguridad minera e igualdad de género. 6. Tener conocimientos básicos en Normas de Control de Calidad y Responsabilidad Social. 7. Tener conocimientos básicos en Factores Humanos y Psicofisiología Minera.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Antamina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Antamina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Antamina son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

Antamina se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Sus productos principales son los concentrados de cobre, zinc, molibdeno y plomo, que son vendidos a clientes en todo el mundo para su posterior procesamiento y utilización en la fabricación de una amplia gama de productos. Además de la producción de concentrados minerales, Antamina también ofrece servicios relacionados con la minería, como la gestión ambiental, la seguridad y la responsabilidad social empresarial

La Compañía Minera Antamina S.A. es un complejo minero polimetálico que contiene uno de los yacimientos de cobre más importantes del mundo. La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, en la Región Ancash, en el Perú, aproximadamente a 4 km. de la ciudad de San Marcos y 200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4.300 metros sobre el nivel del mar. Produce concentrados de cobre, zinc, bismuto y molibdeno y, de manera secundaria, plata y plomo a tajo abierto. En la actualidad, es uno de los mayores productores peruanos de concentrados de cobre y zinc y una de las diez minas más grandes del mundo en términos de volumen de producción. Surge como producto de una alianza estratégica entre cuatro empresas líderes en el sector minero mundial: BHP Billiton (33.75%), Glencore (33.75%) Teck (22.5%) y Mitsubishi Corporation (10%). Hasta el año 2013, la compañía constituía una importante inversión cuantificada en aproximadamente 3.600 millones de dólares. Cerca del 50% de los colaboradores está compuesta por trabajadores provenientes de la Región Ancash y el 100% de la mano de obra no calificada proviene de las zonas de influencia.

Antamina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Antamina son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Antamina tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Antamina son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Industrias con altas barreras de entrada