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Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Aquanima surge como respuesta a las necesidades de la alta dirección para mejorar la cuenta de resultados de sus empresas. Trabajamos de la mano de los departamentos de compras, como un socio estratégico que contribuye en la consecución de los objetivos marcados.
 
 El resultado de nuestro trabajo se concreta en más de 55.000 negociaciones realizadas hasta la fecha con un volumen negociado superior a los 33.000 millones de euros y un ahorro medio del 12% (5.500 millones de euros), siempre adaptando nuestra colaboración con los objetivos y prioridades de nuestros clientes y basando nuestra remuneración en los resultados obtenidos.

Aquanima

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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