Qué hace ARAMARK
Aramark Corporation, conocida comúnmente como Aramark, es un proveedor estadounidense de servicios de alimentos, instalaciones y servicios uniformes para clientes en campos como educación, salud, negocios, correcciones y ocio. Su mercado principal es América del Norte (Estados Unidos y Canadá) y complementado por otros 19 países, entre ellos Reino Unido, Alemania, Chile, Irlanda y España. La compañía ocupa el segundo lugar en alimentos, instalaciones y servicios uniformes de Norteamérica basados en ventas totales en el año fiscal 2015. La compañía tiene su sede en la Torre Aramark en Center City, Filadelfia, Pensilvania. Los ingresos de Aramark totalizaron 14.329 millones de dólares en 2015, y la compañía fue clasificada como el vigésimo primero empleador más grande de la Fortune 500. Sus ingresos en 2013 fueron 13.945 millones de dólares y 14.832 millones de dólares en 2014.
Que productos y servicios ARAMARK ofrece a sus clientes
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Cuando se fundo ARAMARK
Fue fundada en 1959 por Davre Davidson en Estados Unidos.
Cuanto factura ARAMARK
A que Industrias pertenece la empresa ARAMARK
BIENES DE CONSUMO
Cuál es el perfil de los colaboradores de ARAMARK
: Los empleados de ARAMARK comparten los valores comunes de impulso por el logro, entrega a los clientes y el empoderamiento de los empleados. Están comprometidos con la diversidad y la inclusión, inspirando una empresa global con una cultura distintiva. Se centran en habilidades como la respuesta ágil al cambio, la pasión por los resultados, la creatividad, la colaboración y el pensamiento estratégico. Buscan asociados con ética laboral sólida, que sean defensores de la cultura ARAMARK, trabajadores comprometidos y capacitados para ofrecer la mejor experiencia al cliente y crear excelentes resultados para la compañía.
Cuales son los requisitos para trabajar en ARAMARK
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Preguntas frecuentes
ARAMARK es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en ARAMARK, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En ARAMARK, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
ARAMARK tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ARAMARK son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Crecimiento lento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en ARAMARK, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en ARAMARK, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
ARAMARK tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ARAMARK son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Crecimiento lento
Puedes buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de ARAMARK.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ARAMARK
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en ARAMARK
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
El proceso de selección de ARAMARK, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en ARAMARK ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de ARAMARK al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Aramark Corporation, conocida comúnmente como Aramark, es un proveedor estadounidense de servicios de alimentos, instalaciones y servicios uniformes para clientes en campos como educación, salud, negocios, correcciones y ocio. Su mercado principal es América del Norte (Estados Unidos y Canadá) y complementado por otros 19 países, entre ellos Reino Unido, Alemania, Chile, Irlanda y España. La compañía ocupa el segundo lugar en alimentos, instalaciones y servicios uniformes de Norteamérica basados en ventas totales en el año fiscal 2015. La compañía tiene su sede en la Torre Aramark en Center City, Filadelfia, Pensilvania. Los ingresos de Aramark totalizaron 14.329 millones de dólares en 2015, y la compañía fue clasificada como el vigésimo primero empleador más grande de la Fortune 500. Sus ingresos en 2013 fueron 13.945 millones de dólares y 14.832 millones de dólares en 2014.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué ARAMARK es importante para sus colaboradores aquí.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Conoce más de los productos y servicios de ARAMARK aquí.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Respecto a sus colaboradores, en ARAMARK:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de ARAMARK dependen del cargo de cada uno.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Fue fundada en 1959 por Davre Davidson en Estados Unidos.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Los requisitos para trabajar en ARAMARK dependen del puesto en particular. Sin embargo, en general, ARAMARK requiere a los candidatos que cumplan con los siguientes requisitos: 1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). 3. Poseer una buena reputación y buena moral. 4. Tener buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente. 5. Tener al menos un año de experiencia laboral relacionada, según la posición para la que se postula. 6. Poder proporcionar referencias profesionales. 7. Poder pasar una investigación de antecedentes exitosa. 8. Cumplir con las políticas de contratación de ARAMARK, como la aceptación de una prueba de drogas y registro electrónico de ubicación.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de ARAMARK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
ARAMARK tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ARAMARK son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Crecimiento lento
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
ARAMARK se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
La empresa ofrece una amplia variedad de servicios diseñados para ayudar a sus clientes a mejorar la eficiencia y la calidad en la gestión de sus instalaciones y operaciones.
Aramark Corporation, conocida comúnmente como Aramark, es un proveedor estadounidense de servicios de alimentos, instalaciones y servicios uniformes para clientes en campos como educación, salud, negocios, correcciones y ocio. Su mercado principal es América del Norte (Estados Unidos y Canadá) y complementado por otros 19 países, entre ellos Reino Unido, Alemania, Chile, Irlanda y España. La compañía ocupa el segundo lugar en alimentos, instalaciones y servicios uniformes de Norteamérica basados en ventas totales en el año fiscal 2015. La compañía tiene su sede en la Torre Aramark en Center City, Filadelfia, Pensilvania. Los ingresos de Aramark totalizaron 14.329 millones de dólares en 2015, y la compañía fue clasificada como el vigésimo primero empleador más grande de la Fortune 500. Sus ingresos en 2013 fueron 13.945 millones de dólares y 14.832 millones de dólares en 2014.
ARAMARK tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ARAMARK son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Crecimiento lento
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
ARAMARK tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de ARAMARK son:
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Crecimiento lento