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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

La empresa fue fundada en 1874 en Lucerna, Suiza, y hoy es uno de los principales proveedores mundiales de ascensores, escaleras mecánicas y caminatas. Schindler está presente en las áreas de producción, instalación, mantenimiento y modernización. El Grupo tiene más de 1 000 sucursales en más de 100 países, así como centros de producción e instalaciones de investigación y desarrollo en Estados Unidos, Brasil, Europa, China e India.
 
 Schindler fabrica, instala, presta servicios y moderniza ascensores, escaleras mecánicas y mudanzas para casi todo tipo de necesidades de construcción a nivel mundial. La empresa se especializa en la última tecnología de ingeniería, así como productos de tecnología mecánica y microprocesador diseñado y rigurosamente probado para la seguridad, confort, eficiencia y fiabilidad.
 Inspirado en la visión de ser el mejor proveedor de servicios de la industria para sus clientes, Schindler continuará en el futuro desarrollando soluciones de movilidad altamente innovadoras y fáciles de usar y entregándolas al mercado mundial.
 Los productos Schindler se pueden encontrar en muchos edificios conocidos en todo el mundo, incluyendo edificios de oficinas, aeropuertos, centros comerciales / establecimientos comerciales y edificios especiales.
 
 En 2015, el Grupo Schindler generó unas ventas de casi 9.400 millones de CHF. Las soluciones de movilidad Schindler movilizan a más de mil millones de personas cada día en todo el mundo. Detrás del éxito de la compañía hay más de 56.000 empleados en más de 100 países.

Ascensores Schindler

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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