Qué hace Atlas Copco

Atlas Copco es una empresa Grande de la industria de MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Atlas Copco, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Atlas Copco, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Atlas Copco tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Atlas Copco son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Atlas Copco, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Atlas Copco, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Atlas Copco tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Atlas Copco son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Atlas Copco.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Atlas Copco

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Atlas Copco

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

El proceso de selección de Atlas Copco, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Atlas Copco ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Atlas Copco al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Atlas Copco es una empresa industrial sueca fundada en 1873. Fabrica herramientas y equipos industriales. Atlas Copco Group es un grupo industrial global con sede en Nacka, Suecia, con un alcance global que abarca más de 180 países. En 2015, los ingresos globales totalizaron 102.000 millones de coronas suecas, y la empresa empleó a más de 43.000 personas. La compañía fabrica productos en cerca de 100 sitios de producción en más de 20 países. Las empresas de Atlas Copco desarrollan, fabrican, reparan y alquilan herramientas industriales, compresores de aire (de los cuales es el principal productor mundial), equipos de construcción y minería como perforadoras de roca, sistemas de ensamblaje. El Grupo opera en cuatro áreas: Técnica de Compresores, Técnica de Minería y Excavación de Rocas, Técnica de Construcción e Técnica Industrial.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Atlas Copco es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Conoce más de los productos y servicios de Atlas Copco aquí.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Respecto a sus colaboradores, en Atlas Copco:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Atlas Copco dependen del cargo de cada uno.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Fue fundada en 1873 por Eduard Franckel en Estocolmo, Suecia.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Los requisitos varían según el cargo y la ubicación, pero en general, los candidatos deben tener: • Un grado universitario/título académico • Experiencia profesional relevante • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos • Habilidades de interacción eficaces • Conocimientos específicos o áreas de competencia de la industria • Dominio de los programas de software y aplicaciones adecuadas • Inglés o idioma local • Capacidad para liderar equipos de trabajo y trabajar en equipo • Personalidad orientada al servicio y habilidades avanzadas de comunicación • Habilidades organizativas y de planificación • Buenas habilidades de resolución de problemas y atención a los detalles.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Atlas Copco y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Atlas Copco tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Atlas Copco son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Atlas Copco se dedica a realizar labores en la industria MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES.

La empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios, Compresores, Generadores:, Herramientas industriales, Soluciones de vacío, Sistemas de tratamiento de aire.

Atlas Copco es una empresa industrial sueca fundada en 1873. Fabrica herramientas y equipos industriales. Atlas Copco Group es un grupo industrial global con sede en Nacka, Suecia, con un alcance global que abarca más de 180 países. En 2015, los ingresos globales totalizaron 102.000 millones de coronas suecas, y la empresa empleó a más de 43.000 personas. La compañía fabrica productos en cerca de 100 sitios de producción en más de 20 países. Las empresas de Atlas Copco desarrollan, fabrican, reparan y alquilan herramientas industriales, compresores de aire (de los cuales es el principal productor mundial), equipos de construcción y minería como perforadoras de roca, sistemas de ensamblaje. El Grupo opera en cuatro áreas: Técnica de Compresores, Técnica de Minería y Excavación de Rocas, Técnica de Construcción e Técnica Industrial.

Atlas Copco tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Atlas Copco son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Atlas Copco tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Atlas Copco son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos