Qué hace Autentia

Autentia es una empresa Mediana de la industria de TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Autentia, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Autentia, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Autentia tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Autentia son:

• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Autentia, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Autentia, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Autentia tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Autentia son:

• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Autentia.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Autentia

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Autentia

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

El proceso de selección de Autentia, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Autentia ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Autentia al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Autentia es una empresa que ofrece protección a la identidad de las personas por medio de la tecnología de los sistemas biométricos.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Autentia es importante para sus colaboradores aquí.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Conoce más de los productos y servicios de Autentia aquí.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Respecto a sus colaboradores, en Autentia:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Autentia dependen del cargo de cada uno.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Fue fundada en 2001 como una empresa de tecnología en España.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Los requisitos para trabajar en Autentia son los siguientes: 1. Título universitario adecuado y experiencia previa en la industria. 2. Experiencia en el área de trabajo aplicada: Desarrollo de Software, Tecnologías de la Información, Dirección de Proyectos, Análisis de Negocios y/o similares. 3. Comunicación escrita y oral competente y habilidades interpersonales sólidas. 4. Habilidades para desarrollar relaciones y trabajar en equipo. 5. Una comprensión de los procesos, metodologías y tecnologías de software. 6. Capacidad de trabajo independiente, con un alto nivel de iniciativa. 7. Dominio de al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C#, JavaScript, Python, PHP, etc. 8. Habilidad para trabajar en diferentes plataformas y entornos de desarrollo. 9. Experiencia con bases de datos relacionales. 10. Se requiere disposición para viajar si es necesario.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Autentia y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Autentia tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Autentia son:

• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Ambiente inestable

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Autentia se dedica a realizar labores en la industria TI.

Autentia ofrece una amplia variedad de servicios y productos que abarcan desde servicios de consultoría a programas de formación. Estos incluyen arquitectura y desarrollo de software, servicios de implementación, gestión de proyectos, asesoramiento estratégico, asesoramiento en tecnología, formación técnica, formación de líderes y formación de trabajo en equipo. También ofrecen herramientas de evaluación personalizadas, consejos técnicos sobre desarrollo de software, programas de mentoría personalizados y proyectos de investigación colaborativos.

Autentia es una empresa que ofrece protección a la identidad de las personas por medio de la tecnología de los sistemas biométricos.

Autentia tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Autentia son:

• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Autentia tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Autentia son:

• Buen ambiente de trabajo
• Salario Emocional
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Ambiente inestable