Qué hace Axtel

Axtel es una empresa Mediana de la industria de TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Axtel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Axtel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Axtel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Axtel son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Axtel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Axtel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Axtel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Axtel son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento

Puedes buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Axtel.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Axtel

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Axtel

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

El proceso de selección de Axtel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Axtel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Axtel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Axtel S.A.B de C.V. es una empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación que atiende los mercados empresarial, de gobierno, pequeños negocios y residencial. A través de su marca Alestra ofrece servicios empresariales y de gobierno y mediante su marca Axtel brinda servicios para mercado masivo y pequeños negocios. Axtel es creada en febrero de 2016 y surge a partir de la fusión de dos organizaciones mexicanas, con infraestructura y capacidades complementarias: Alestra y Axtel. De esta forma, la nueva Axtel se convirtió en una compañía subsidiaria de Alfa, quien posee el 51% de su capital y actualmente cuenta con una infraestructura de red de 39 mil kilómetros y 6 mil 500 metros cuadrados de piso blanco, que soportan su portafolio. La principal fortaleza de Axtel es la capacidad de atender con una robusta oferta de servicios de Tecnologías de Información y Comunicación, al mercado empresarial, de gobierno, pequeños negocios y masivo, apoyada por el respaldo de sus dos marcas comerciales Alestra y Axtel. Sus servicios más representativos pueden dividirse en: · Mercado empresarial y de gobierno: Centro de Datos, Nube, Colaboración, Seguridad, Movilidad, servicios administrados, administración de aplicaciones, integración de sistemas, entre otros. · Mercado masivo (hogares y pequeños negocios): voz, internet de banda ancha (hasta 200 MB simétricos), televisión de paga, seguridad, Smart Home & Business, servicio de movilidad de líneas fijas.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Axtel es importante para sus colaboradores aquí.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Conoce más de los productos y servicios de Axtel aquí.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Respecto a sus colaboradores, en Axtel:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Axtel dependen del cargo de cada uno.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Fundada en 1997 por Grupo Alfa.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

1. Tener una formación previa acorde al área en la que se quiere trabajar: administración, marketing, desarrollo de software, finanzas, legal, RRHH, etc. 2. Disponibilidad para trabajar aproximadamente 40 horas a la semana. 3. Experiencia laboral demostrada con referencias comprobables. 4. Idoneidad y concepto positivo. 5. Habilidades y conocimientos avanzados en informática (Word, Excel, Power Point, etc.). 6. Dominio de al menos un idioma extranjero además del español. 7. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. 8. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. 9. Tener un buen manejo de relaciones interpersonales.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Axtel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Axtel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Axtel son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Axtel se dedica a realizar labores en la industria TI.

Axtel ofrece servicios de conectividad de alta velocidad a las empresas, educación y hogares. Esto incluye servicios de banda ancha, telefonía fija, VoIP, conexión a Internet, televisión digital, fibras ópticas, telecomunicaciones inalámbricas, almacenamiento de datos y más. Los servicios se ofrecen con un enfoque en la solución y el soporte técnico para todas las necesidades de telecomunicaciones. Además, la compañía ofrece paquetes especiales con descuentos a sus clientes en una variedad de servicios.

Axtel S.A.B de C.V. es una empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación que atiende los mercados empresarial, de gobierno, pequeños negocios y residencial. A través de su marca Alestra ofrece servicios empresariales y de gobierno y mediante su marca Axtel brinda servicios para mercado masivo y pequeños negocios. Axtel es creada en febrero de 2016 y surge a partir de la fusión de dos organizaciones mexicanas, con infraestructura y capacidades complementarias: Alestra y Axtel. De esta forma, la nueva Axtel se convirtió en una compañía subsidiaria de Alfa, quien posee el 51% de su capital y actualmente cuenta con una infraestructura de red de 39 mil kilómetros y 6 mil 500 metros cuadrados de piso blanco, que soportan su portafolio. La principal fortaleza de Axtel es la capacidad de atender con una robusta oferta de servicios de Tecnologías de Información y Comunicación, al mercado empresarial, de gobierno, pequeños negocios y masivo, apoyada por el respaldo de sus dos marcas comerciales Alestra y Axtel. Sus servicios más representativos pueden dividirse en: · Mercado empresarial y de gobierno: Centro de Datos, Nube, Colaboración, Seguridad, Movilidad, servicios administrados, administración de aplicaciones, integración de sistemas, entre otros. · Mercado masivo (hogares y pequeños negocios): voz, internet de banda ancha (hasta 200 MB simétricos), televisión de paga, seguridad, Smart Home & Business, servicio de movilidad de líneas fijas.

Axtel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Axtel son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Axtel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Axtel son:

• Contratos por proyectos
• Organización por indicadores
• Decisiones autonomas
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento