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Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Axtel S.A.B de C.V. es una empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación que atiende los mercados empresarial, de gobierno, pequeños negocios y residencial. A través de su marca Alestra ofrece servicios empresariales y de gobierno y mediante su marca Axtel brinda servicios para mercado masivo y pequeños negocios. Axtel es creada en febrero de 2016 y surge a partir de la fusión de dos organizaciones mexicanas, con infraestructura y capacidades complementarias: Alestra y Axtel. De esta forma, la nueva Axtel se convirtió en una compañía subsidiaria de Alfa, quien posee el 51% de su capital y actualmente cuenta con una infraestructura de red de 39 mil kilómetros y 6 mil 500 metros cuadrados de piso blanco, que soportan su portafolio. La principal fortaleza de Axtel es la capacidad de atender con una robusta oferta de servicios de Tecnologías de Información y Comunicación, al mercado empresarial, de gobierno, pequeños negocios y masivo, apoyada por el respaldo de sus dos marcas comerciales Alestra y Axtel. Sus servicios más representativos pueden dividirse en: · Mercado empresarial y de gobierno: Centro de Datos, Nube, Colaboración, Seguridad, Movilidad, servicios administrados, administración de aplicaciones, integración de sistemas, entre otros. · Mercado masivo (hogares y pequeños negocios): voz, internet de banda ancha (hasta 200 MB simétricos), televisión de paga, seguridad, Smart Home & Business, servicio de movilidad de líneas fijas.

Axtel

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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