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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Baker Hughes Incorporated ofrece soluciones prácticas y confiables cuando y donde nuestros clientes las necesitan para reducir costos, reducir riesgos y mejorar la productividad. Desde el embalse hasta la refinería creamos valor con productos y servicios de alto rendimiento para analizar, perforar, evaluar, completar y producir reservas de petróleo y gas y luego transportar y refinar los hidrocarburos.
 
 Durante más de un siglo, la innovación ha sido parte de nuestro ADN. Baker Hughes se formó en 1986 con la fusión de Baker International y Hughes Tool Company-ambas fundadas hace más de 100 años cuando R.C. Baker y Howard Hughes concibieron invenciones innovadoras que revolucionaron la incipiente era del petróleo. Desde esos primeros avances, nunca hemos dejado de buscar soluciones para conquistar la próxima frontera.
 
 La colaboración está en el corazón de nuestro negocio. Con 34.000 empleados en más de 80 países, nuestros equipos locales de geomarket trabajan junto a los clientes para diseñar soluciones confiables y prácticas, ya sea en aguas profundas, hidrocarburos no convencionales o en la producción y gestión del agua.
 
 Nuestros nueve equipos de gestión geomarket y regional trabajan para entender las necesidades de los clientes y coordinar la entrega de soluciones confiables y prácticas que incluyen las tecnologías adecuadas de Baker Hughes para el proyecto. Las regiones de Baker Hughes son: Tierra de los Estados Unidos, Golfo de México, Canadá, América Latina, Europa, África, Caspio de Rusia, Oriente Medio y Asia Pacífico.

Baker Hughes

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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