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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

El banco brasileño Banco do Brasil (BB), el banco más grande de Latinoamérica en términos de activos, ofrece una amplia gama de minoristas (clientes individuales y pymes), mayoristas (medianas y grandes empresas y corporaciones) y servicios y productos bancarios del gobierno.
 
 Sus productos y servicios financieros incluyen depósitos, cuentas de ahorro, tarjetas de crédito, gestión de activos, préstamos (préstamos de consumo, comerciales y de agronegocios), divisas y servicios de banca electrónica. Además de ofrecer servicios bancarios tradicionales, BB y sus 17 subsidiarias venden seguros de salud, vida y propiedad, suscriben y venden bonos, realizan operaciones de compraventa de activos, ofrecen servicios de gestión de cartera de inversores, realizan asesoría financiera y proporcionan análisis e investigación de mercados.
 
 El banco opera tanto en mercados nacionales como internacionales. Al 31 de diciembre de 2010, BB atendía a más de 54,3 millones de clientes a través de una red local de 18.350 puntos de servicio, 5.087 sucursales y 44.954 cajeros automáticos que abarcaban 4.352 municipios. La firma también opera 47 puntos de servicio en 23 países y una extensa red de 1.037 bancos corresponsales en 140 países. Con sede central en Brasilia, el banco que cotiza en bolsa tiene un 59,2% de propiedad del Gobierno Federal de Brasil.

Banco do Brasil

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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