Qué hace Banco Safra

Banco Safra es una empresa Grande de la industria de BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Banco Safra, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Banco Safra, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Banco Safra tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Banco Safra son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical
• Competicion Interna

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Banco Safra, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Banco Safra, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Banco Safra tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Banco Safra son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical
• Competicion Interna

Puedes buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Banco Safra.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Banco Safra

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Banco Safra

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

El proceso de selección de Banco Safra, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Banco Safra ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Banco Safra al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Banco Safra é um dos maiores bancos privados do Brasil e faz parte de um grupo com 175 anos de história, presente em 21 países, em três continentes. É a nona maior instituição financeira privada do país, em termos de total de ativos. O banco atua em todas as áreas que envolvem os serviços bancários e seu público alvo são as empresas e pessoas com alto poder aquisitivo. O Banco faz parte do Grupo Safra. Sua sede está localizada na Avenida Paulista, na região central de São Paulo. Disponibiliza um portfólio completo de soluções financeiras para empresas e pessoas físicas, com reconhecida eficiência operacional, um dos menores índices de inadimplência em crédito do mercado e uma tradicional agilidade, tão importante para seus clientes. O Banco Safra no Brasil possui, no ano de 2015, um lucro líquido de R$ 1,7 bilhão, total de ativos de R$ 151,1 bilhões, recursos próprios livres, captados e administrados no valor de R$ 193,1 bilhões, liquidez de R$ 23,9 bilhões e mais de 5.000 colaboradores diretos.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Banco Safra es importante para sus colaboradores aquí.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Conoce más de los productos y servicios de Banco Safra aquí.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Respecto a sus colaboradores, en Banco Safra:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Banco Safra dependen del cargo de cada uno.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Fue fundado por Joseph Safra en 1955.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener al menos un grado de estudios relacionado con áreas como contabilidad, finanzas, administración o desarrollo empresarial. 3. Tener conocimientos significativos en materias tales como legislación relacionada con el banco, normativa financiera, productos financieros y servicios bancarios, informática y sistemas. 4. Experiencia demostrable y apropiada en puestos similares dentro del sector financiero. 5. Disponer de una buena actitud con los clientes y con el equipo de trabajo del banco. 6. Capacidad para manejar de manera óptima los sistemas de información y procesos necesarios para la la realización de las transacciones financieras. 7. Disponer de habilidades comunicativas y personales adecuadas. 8. Poseer habilidades para la realización de labores administrativas y contables. 9. Disponer de un nivel de portugués aceptable. 10. Presentar licencia de conducir válida.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Banco Safra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Banco Safra tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Banco Safra son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical
• Competicion Interna

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Banco Safra se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Banco Safra ofrece a sus clientes una variedad de servicios financieros y bancarios para satisfacer sus necesidades y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Estos servicios incluyen cuentas bancarias, tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos hipotecarios, inversiones, seguros, préstamos automáticos, gestión de patrimonio, asesoramiento financiero y más. Banco Safra también ofrece a sus clientes una variedad de programas de beneficios y servicios auxiliares para ayudarles a optimizar su experiencia bancaria. Estos programas incluyen la asistencia al viajero, la seguridad en línea, acceso a publicaciones electrónicas, banca móvil, servicios de ahorro y mucho más. Algunos de estos servicios pueden estar disponibles sólo para clientes de altos patrimonios.

Banco Safra é um dos maiores bancos privados do Brasil e faz parte de um grupo com 175 anos de história, presente em 21 países, em três continentes. É a nona maior instituição financeira privada do país, em termos de total de ativos. O banco atua em todas as áreas que envolvem os serviços bancários e seu público alvo são as empresas e pessoas com alto poder aquisitivo. O Banco faz parte do Grupo Safra. Sua sede está localizada na Avenida Paulista, na região central de São Paulo. Disponibiliza um portfólio completo de soluções financeiras para empresas e pessoas físicas, com reconhecida eficiência operacional, um dos menores índices de inadimplência em crédito do mercado e uma tradicional agilidade, tão importante para seus clientes. O Banco Safra no Brasil possui, no ano de 2015, um lucro líquido de R$ 1,7 bilhão, total de ativos de R$ 151,1 bilhões, recursos próprios livres, captados e administrados no valor de R$ 193,1 bilhões, liquidez de R$ 23,9 bilhões e mais de 5.000 colaboradores diretos.

Banco Safra tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Banco Safra son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical
• Competicion Interna

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Banco Safra tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Banco Safra son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Estructura vertical
• Competicion Interna