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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Barclays es una multinacional británica de servicios bancarios y financieros con sede en Londres. Es un banco universal con operaciones en banca minorista, mayorista y de inversión, así como en gestión de patrimonio, préstamos hipotecarios y tarjetas de crédito. Tiene operaciones en más de 50 países y territorios y cuenta con alrededor de 48 millones de clientes.
 
 Barclays está organizado en cuatro negocios principales: Personal y Corporativo (Banca Personal, Banca Corporativa, Gestión de Riquezas y Inversiones), Barclaycard, Banca de Inversión y África.
 
 Barclays traza sus orígenes a un negocio de la orfebrería establecido en la ciudad de Londres en 1690. James Barclay se convirtió en socio en el negocio en 1736. En 1896 varios bancos en Londres y las provincias inglesas, incluyendo el Banco de Backhouse y Gurney's Bank, Joint-stock bank bajo el nombre Barclays and Co. Durante las siguientes décadas, Barclays se expandió para convertirse en un banco nacional. En 1967, Barclays desplegó el primer dispensador de efectivo del mundo. Barclays ha realizado numerosas adquisiciones corporativas, entre ellas, London, Provincial y South Western Bank en 1918, British Linen Bank en 1919, Mercantile Credit en 1975, Woolwich en 2000 y las operaciones norteamericanas de Lehman Brothers en 2008.
 
 
 Barclays tiene operaciones en más de 40 países y emplea a aproximadamente 130.000 personas.

Barclays PLC

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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