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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Bayer AG es una multinacional alemana química y farmacéutica fundada en Barmen, Alemania en 1863. Tiene su sede en Leverkusen, Alemania, donde su señal luminosa es un hito. Las principales áreas de negocio de Bayer incluyen productos farmacéuticos para uso humano y veterinario; Productos de salud para el consumidor; Productos químicos agrícolas y productos biotecnológicos; Y polímeros de alto valor. En 1925, Bayer se convirtió en parte de IG Farben, la compañía química más grande del mundo. Después de la toma de posesión nazi de Alemania, IG Farben se implicó en las políticas del régimen nazi como contratista grande del gobierno. Después de la Segunda Guerra Mundial, Bayer fue restablecido como una empresa independiente, y rápidamente recuperó su posición como una de las mayores corporaciones químicas y farmacéuticas del mundo.
 
 El primer y mejor producto conocido de Bayer fue la aspirina. Bayer también introdujo el fenobarbital, prontosil, el primer antibiótico ampliamente utilizado y el tema del Premio Nobel de Medicina de 1939, el antibiótico Cipro (ciprofloxacino) y píldoras anticonceptivas Yaz (drospirenona). En 2014 Bayer compró el negocio de consumo de Merck, con marcas como Claritin, Coppertone y Dr. Scholl's.
 
 El Grupo Bayer cuenta con alrededor de 307 empresas consolidadas en 77 países en todo el mundo y cuenta con alrededor de 116.800 empleados en todo el mundo.

Bayer

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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