Qué hace Bell Helicopter

Bell Helicopter es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Bell Helicopter, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Bell Helicopter, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Bell Helicopter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bell Helicopter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Bell Helicopter, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Bell Helicopter, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bell Helicopter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bell Helicopter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Bell Helicopter.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bell Helicopter

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bell Helicopter

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

El proceso de selección de Bell Helicopter, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Bell Helicopter ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Bell Helicopter al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Bell Helicopter Textron es una fábrica estadounidense de helicópteros, cuya sede está en Fort Worth, Texas. La división de Textron, denominada Bell, fabrica helicópteros militares en los Estados Unidos.

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Bell Helicopter es importante para sus colaboradores aquí.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Conoce más de los productos y servicios de Bell Helicopter aquí.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Respecto a sus colaboradores, en Bell Helicopter:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Bell Helicopter dependen del cargo de cada uno.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Fundada en 1935 por Lawrence Dale Bell en Buffalo

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

1. Tener un diploma académico o experiencia relevante reconocida para un puesto específico, como un título de ingeniería, contabilidad o administración de empresas. 2. Proporcionar evidencia de un récord limpio de seguridad y buena conducta. 3. Ser competente en el uso de programas de computadora y software común para el puesto. 4. Pasar una verificación de antecedentes criminales y de control de drogas. 5. Ser capaz de cumplir con las regulaciones de seguridad y los términos del contrato. 6. Ser físicamente apto para trabajar en el puesto asignado. 7. Disponibilidad para trabajar turnos, incluyendo fines de semana, feriados y cualquier horario necesario para satisfacer los tiempos de entrega. 8. Tener la capacidad de trabajar con éxito dentro de grupos multiculturales trabajando en conjunto. 9. Capacidad para realizar tareas básicas de mantenimiento de equipos de fabricación y entrega. 10. Realizar cualquier capacitación necesaria para la función del puesto.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bell Helicopter y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bell Helicopter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bell Helicopter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Bell Helicopter se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bell Helicopter ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios relacionados con helicópteros, incluidos la fabricación de helicópteros, la venta de helicópteros, el servicio y mantenimiento, así como la capacitación de pilotos de helicópteros. Los productos de Bell Helicopter incluyen una variedad de modelos de helicópteros para uso civil, militar y corporativo, para aplicaciones comerciales y de defensa, así como productos especializados y accesorios. La empresa también ofrece soluciones integradas y especializadas para satisfacer las necesidades del cliente. Estas incluyen servicios de gestión de vuelos, gestión de flotas y sistemas de información y seguridad para la operación de los helicópteros.

Bell Helicopter Textron es una fábrica estadounidense de helicópteros, cuya sede está en Fort Worth, Texas. La división de Textron, denominada Bell, fabrica helicópteros militares en los Estados Unidos.

Bell Helicopter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bell Helicopter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bell Helicopter tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bell Helicopter son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Crecimiento lento