Qué hace Bethlehem Steel

Bethlehem Steel es una empresa Mediana de la industria de COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Bethlehem Steel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Bethlehem Steel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Bethlehem Steel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Bethlehem Steel son:

• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Rapido crecimiento
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Bethlehem Steel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Bethlehem Steel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bethlehem Steel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Bethlehem Steel son:

• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Rapido crecimiento
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Puedes buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Bethlehem Steel.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bethlehem Steel

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bethlehem Steel

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

El proceso de selección de Bethlehem Steel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Bethlehem Steel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Bethlehem Steel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Bethlehem Steel Corporation fue una empresa de Estados Unidos que llegó a convertirse en el segundo mayor productor de acero y el mayor constructor naval del país. Bethlehem Steel y su filial, Bethlehem Shipbuilding Corporation, fueron dos de los símbolos más representativos del poder y liderazgo estadounidense en la manufactura y el sector industrial a nivel mundial. La desaparición de la empresa es a menudo citada como uno de los ejemplos más significativos de los cambios en la economía estadounidense y mundial en las últimas y primeras décadas de los siglos XX y XXI respectivamente, en las que se ha impuesto la deslocalización industrial, en el marco de la globalización y la incapacidad de muchas empresas y sectores de competir con mano de obra barata y generar beneficios a corto plazo. Después de un descenso en la industria del acero estadounidense y otra serie de problemas internos, la empresa se declaró en quiebra en 2001 y finalmente fue disuelta en 2003 con la venta de sus activos a International Steel Group. Actualmente sus activos son parte de Arcelor Mittal.

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Bethlehem Steel es importante para sus colaboradores aquí.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Conoce más de los productos y servicios de Bethlehem Steel aquí.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Respecto a sus colaboradores, en Bethlehem Steel:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Bethlehem Steel dependen del cargo de cada uno.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Fundada en 1857 como Saucona Iron Company en Bethlehem

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

1. Poseer un diploma de secundaria; 2. Contar con habilidades para la fabricación de acero; 3. Demostrar un historial de trabajo verificado y de excelente calidad; 4. Probar una actualización y comprensión con respecto a políticas, normas y seguridad de la empresa; 5. Presentar una carta de referencia y/o una recomendación de un empleador anterior. 6. Capacidad para trabajar en equipo, interactuar con otros empleados de manera colaborativa y aportar proactivamente ideas para mejorar la productividad. 7. Disponibilidad para trabajar turnos y cumplir con los requerimientos para trabajos a turnos. 8. Estar de acuerdo con el cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. 9. Ser creativos y con capacidad para diseñar. 10. Ser responsables y fiables para cumplir con las tareas asignadas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bethlehem Steel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bethlehem Steel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Bethlehem Steel son:

• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Rapido crecimiento
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Bethlehem Steel se dedica a realizar labores en la industria COMMODITIES.

Bethlehem Steel ofrece una variedad de productos de acero personalizados, desde servicios de fabricación óptimos hasta construcción de soldadura personalizada. También ofrecen servicios de ingeniería y diseño industrial para satisfacer las especificaciones del cliente. Sus productos incluyen acero para estructuras, vigas y perfiles; bobinas, bandas y flejes de acero; barras y varillas para columna, forjado y mecanizado; así como tubos de acero, acero al carbono y acero galvanizado. Además de equipamiento de recubrimientos texturizado de calidad y suministro de almacenamiento y logística para aceros especiales.

Bethlehem Steel Corporation fue una empresa de Estados Unidos que llegó a convertirse en el segundo mayor productor de acero y el mayor constructor naval del país. Bethlehem Steel y su filial, Bethlehem Shipbuilding Corporation, fueron dos de los símbolos más representativos del poder y liderazgo estadounidense en la manufactura y el sector industrial a nivel mundial. La desaparición de la empresa es a menudo citada como uno de los ejemplos más significativos de los cambios en la economía estadounidense y mundial en las últimas y primeras décadas de los siglos XX y XXI respectivamente, en las que se ha impuesto la deslocalización industrial, en el marco de la globalización y la incapacidad de muchas empresas y sectores de competir con mano de obra barata y generar beneficios a corto plazo. Después de un descenso en la industria del acero estadounidense y otra serie de problemas internos, la empresa se declaró en quiebra en 2001 y finalmente fue disuelta en 2003 con la venta de sus activos a International Steel Group. Actualmente sus activos son parte de Arcelor Mittal.

Bethlehem Steel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Bethlehem Steel son:

• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Rapido crecimiento
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bethlehem Steel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Bethlehem Steel son:

• Horarios Flexibles
• Estructura horizontal
• Rapido crecimiento
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia