Qué hace Bombardier

Bombardier es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Bombardier, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Bombardier, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Bombardier tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bombardier son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Bombardier, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Bombardier, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bombardier tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bombardier son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Bombardier.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bombardier

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Bombardier

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

El proceso de selección de Bombardier, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Bombardier ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Bombardier al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Bombardier Inc. es una empresa de Canadá, con sede en Montreal, Quebec. Actúa en el ramo de la producción de material para ferrocarril, donde es considerada la líder mundial, aviones regionales y otros servicios comerciales. Emplea aproximadamente a 64.000 personas, y su cifra de negocio en 2004 fue de 15.500 millones de dólares. Fue fundada en 1942, en Valcourt, como L'Auto-Neige Bombardier Limitée, por Joseph-Armand Bombardier (1907-1964). Bombardier también fabrica trenes del metro de algunos países como México, España, Inglaterra, Estados Unidos, Francia, Chile, etc. Inicialmente asentada en la producción de material férreo, inició su expansión hacia el sector aeronáutico con la compra en 1986 de Canadair, empresa que ese momento estaba en manos del gobierno canadiense y luego de registrar una de las más catastróficas pérdidas económicas en la historia reciente de la economía canadiense. En 1989 adquirió la firma Short Brothers de Irlanda, la cual estaba asimismo en quiebra. En 1990 Bombardier compró Learjet Corporation y en 1992 De Havilland Canada (en ese momento, filial de Boeing), heredando la serie de aviones turbopropulsados Dash. Actualmente Bombardier está consolidado como el cuarto mayor fabricante aeronáutico del mundo, con lo cual la unidad de negocio Bombardier Aerospace representa más de la mitad de los ingresos del grupo. Learjet y Short Brothers continúan como empresas constituidas dentro del grupo, enfocadas en los aviones privados (la primera) y en los turbohélices (la segunda). Short Brothers posee una licencia de Embraer para fabricar el Tucano para los mercados europeo, africano y de Oriente Medio, bajo el nombre de Short Tucano.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Bombardier es importante para sus colaboradores aquí.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Conoce más de los productos y servicios de Bombardier aquí.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Respecto a sus colaboradores, en Bombardier:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Bombardier dependen del cargo de cada uno.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

fundada por Joseph-Armand Bombardier en 1942.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Los requisitos principales para obtener empleo en Bombardier incluyen: - Ser un titulado universitario con un título en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía o cualquier título relevante a los departamentos a los que se aplica. - Experiencia de trabajo previa en campos relacionados, como ingeniería, producción, servicio al cliente o ventas. - Buenas habilidades de comunicación e interacción interpersonal. - Capacidad de adaptación a entornos internacionales o cambios en los negocios. - Capacidad para trabajar en equipo. - Flexibilidad para trabajar fuera de horas y en horas no regulares. - La disposición para viajar a otros lugares para reuniones con la empresa. - Microsoft Office Suite habilidades de computación. - Capacidad para manejar software de gestión de información. - Competencia en el idioma inglés.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Bombardier y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bombardier tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bombardier son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Bombardier se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Bombardier ofrece a sus clientes una amplia variedad de soluciones de aviación y transporte a nivel mundial, desde aviones comerciales y de carga hasta vuelos regionales, trenes de alta velocidad y medios de transporte urbano. Bombardier es un líder en su campo con su tecnología innovadora y diseños excepcionales. Sus productos incluyen una línea completa de aviones versátiles, una cartera de trenes rápidos de alta velocidad y una cartera de productos de transporte sustentable para el futuro. Los servicios de Bombardier también abarcan la ingeniería, los servicios de mantenimiento y la asistencia en la navegación aérea. La empresa también ofrece programas de entrenamiento para pilotos, mecánicos y profesionales de la aeronavegación. Además, elabora soluciones de transporte personalizadas específicamente para clientes y organizaciones.

Bombardier Inc. es una empresa de Canadá, con sede en Montreal, Quebec. Actúa en el ramo de la producción de material para ferrocarril, donde es considerada la líder mundial, aviones regionales y otros servicios comerciales. Emplea aproximadamente a 64.000 personas, y su cifra de negocio en 2004 fue de 15.500 millones de dólares. Fue fundada en 1942, en Valcourt, como L'Auto-Neige Bombardier Limitée, por Joseph-Armand Bombardier (1907-1964). Bombardier también fabrica trenes del metro de algunos países como México, España, Inglaterra, Estados Unidos, Francia, Chile, etc. Inicialmente asentada en la producción de material férreo, inició su expansión hacia el sector aeronáutico con la compra en 1986 de Canadair, empresa que ese momento estaba en manos del gobierno canadiense y luego de registrar una de las más catastróficas pérdidas económicas en la historia reciente de la economía canadiense. En 1989 adquirió la firma Short Brothers de Irlanda, la cual estaba asimismo en quiebra. En 1990 Bombardier compró Learjet Corporation y en 1992 De Havilland Canada (en ese momento, filial de Boeing), heredando la serie de aviones turbopropulsados Dash. Actualmente Bombardier está consolidado como el cuarto mayor fabricante aeronáutico del mundo, con lo cual la unidad de negocio Bombardier Aerospace representa más de la mitad de los ingresos del grupo. Learjet y Short Brothers continúan como empresas constituidas dentro del grupo, enfocadas en los aviones privados (la primera) y en los turbohélices (la segunda). Short Brothers posee una licencia de Embraer para fabricar el Tucano para los mercados europeo, africano y de Oriente Medio, bajo el nombre de Short Tucano.

Bombardier tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bombardier son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Bombardier tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Bombardier son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización