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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Bouygues S.A. es un grupo industrial con sede en París, Francia. La empresa fue fundada en 1952 por Francis Bouygues y desde 1989 dirigida por su hijo Martin Bouygues. En 2015 tenía más de 120.000 empleados en 100 países, generando 32.428 millones de dólares en ingresos. El grupo está especializado en la construcción (Colas y Bouygues Construction), desarrollo inmobiliario (Bouygues Immobilier), medios de comunicación (Grupo TF1) y telecomunicaciones (Bouygues Telecom).
 
 Bouygues Construction es un actor global en la construcción y los servicios. Activo en 80 países, diseñando, construyendo y operando edificios y estructuras que mejoren la calidad del ambiente de vida y trabajo de sus usuarios.
 
 La compañía ha estado involucrada en proyectos con características extremadamente diversas, incluyendo edificios del sector público (por ejemplo, el hospital de Surrey en Canadá y el Home Office de Londres), edificios del sector privado (por ejemplo, el centro internacional de exposiciones de Hong Kong y la Primera Torre de París- La Défense), las infraestructuras de transporte (por ejemplo, la Terminal 2 de París Charles de Gaulle y el metro de Sidney) y las redes de energía y comunicaciones variadas en el alumbrado público de Lille y las principales líneas eléctricas en el norte de Gabón.
 
 Bouygues Construction ha experimentado un crecimiento constante durante más de 60 años y hoy es el líder en construcción sostenible, con más de 50.000 empleados.

Bouygues

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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