Qué hace BRF

BRF es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en BRF, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En BRF, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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BRF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de BRF son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en BRF, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en BRF, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

BRF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de BRF son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de BRF.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en BRF

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en BRF

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

El proceso de selección de BRF, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en BRF ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de BRF al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

BRF es un conglomerado brasileño en la industria alimentaria, creado a partir de la asociación entre Sadia y Perdigão, dos gigantes del mercado de alimentos. Durante más de 80 años en el mercado, desde la fundación de la primera planta en 1934, opera en los segmentos de la carne, alimentos procesados, margarinas, pastas, pizzas y verduras congeladas. Es una de las mayores empresas de alimentos del mundo, líderes mundiales en la exportación de proteínas animales y alimentos que producen que llegan a más de 150 países con más de 105.000 empleados en 35 unidades industriales en Brasil, 19 fábricas en el extranjero (10 en Argentina , uno en el Reino Unido, uno en los Países Bajos, cinco en Tailandia, uno de los Emiratos árabes Unidos y uno en Malasia) y 41 centros de distribución.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué BRF es importante para sus colaboradores aquí.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

Conoce más de los productos y servicios de BRF aquí.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

Respecto a sus colaboradores, en BRF:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de BRF dependen del cargo de cada uno.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

Fue fundada en 2009 por la fusión de Sadia y Perdigão en Brasil.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

Para trabajar en BRF se requieren distintas habilidades, conocimientos y experiencia según el puesto al que se postule. Generalmente, algunos de los requisitos comunes para cualquier puesto en BRF son: • Experiencia previa en el sector • Licenciatura o título superior en el área relacionada • Compromiso y actitud de servicio al cliente • Alta capacitación en comunicación y presentación de ideas • Conocimiento de la cultura y los valores de la empresa • Experiencia trabajando en grupo y motivado por los resultados.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de BRF y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

BRF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de BRF son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

BRF se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

BRF es una empresa dedicada a la producción de alimentos de calidad. Ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos como carnes, lácteos, aves y pescados, así como productos congelados, enlatados y comidas preparadas. Todos los productos de la empresa cumplen con los requisitos de seguridad e higiene alimentaria. Además, los productos ofrecidos provienen de estrictos programas de control de calidad garantizando alimentos saludables y nutritivos. BRF también ofrece a sus clientes los programas de seguridad alimentaria para asegurar un suministro de alimentos seguros y confiables a nivel mundial. Además, BRF ofrece soluciones y consejos personalizados a principales industrias y minoristas.

BRF es un conglomerado brasileño en la industria alimentaria, creado a partir de la asociación entre Sadia y Perdigão, dos gigantes del mercado de alimentos. Durante más de 80 años en el mercado, desde la fundación de la primera planta en 1934, opera en los segmentos de la carne, alimentos procesados, margarinas, pastas, pizzas y verduras congeladas. Es una de las mayores empresas de alimentos del mundo, líderes mundiales en la exportación de proteínas animales y alimentos que producen que llegan a más de 150 países con más de 105.000 empleados en 35 unidades industriales en Brasil, 19 fábricas en el extranjero (10 en Argentina , uno en el Reino Unido, uno en los Países Bajos, cinco en Tailandia, uno de los Emiratos árabes Unidos y uno en Malasia) y 41 centros de distribución.

BRF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de BRF son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

BRF tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de BRF son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja