Cómo es trabajar en Brinks

Brinks es una empresa Grande de la industria de LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Brinks ofrece una amplia gama de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen: sistemas de seguridad para el hogar, cerraduras electrónicas avanzadas, protección contra incendios, seguridad de datos, sistemas de monitoreo de alarmas y gestión de acceso, tecnología de detección temprana, asesoría permanente y asistencia en caso de incidentes relacionados con la seguridad, entregas documenales, investigaciones y redes de vigilancia. Brinks también ofrece seguros de responsabilidad civil para negocios, edificios comerciales, instalaciones comerciales y viviendas unifamiliares.

Brinks se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

Brinks ofrece una amplia gama de productos y servicios a sus clientes. Estos incluyen: sistemas de seguridad para el hogar, cerraduras electrónicas avanzadas, protección contra incendios, seguridad de datos, sistemas de monitoreo de alarmas y gestión de acceso, tecnología de detección temprana, asesoría permanente y asistencia en caso de incidentes relacionados con la seguridad, entregas documenales, investigaciones y redes de vigilancia. Brinks también ofrece seguros de responsabilidad civil para negocios, edificios comerciales, instalaciones comerciales y viviendas unifamiliares.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Brinks, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Versión válida de identificación con foto emitida por el gobierno. 2. Licencia de manejo vigente o prueba de puntuación DMV. 3. Pruebas de antecedentes criminales exitosas. 4. Certificado de seguros vigentes. 5. Certificado mdico actualizado. 6. Probar habilidades físicas especificas para el puesto. 7. Completar y firmar el formulario I-9. 8. Entrevista de contratación. 9. Educación secundaria o documentación equivalente. 10. Buenas habilidades de comunicación. 11. Ser mayor de 18 años de edad. 12. Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo horas de fin de semana.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Brinks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Brinks, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Brinks tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Brinks son:

Horarios establecidos
Remuneración base sobre mercado
Alto nivel de estandarización
Baja rotación de empleados
Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Brinks, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.