Qué hace Burger King

Burger King es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Burger King, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Burger King, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Burger King tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Burger King son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Burger King, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Burger King, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Burger King tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Burger King son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Burger King.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Burger King

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Burger King

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

El proceso de selección de Burger King, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Burger King ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Burger King al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Burger King, también conocida como BK, es una cadena de establecimientos de comida rápida estadounidense con sede central en Miami (Florida), presente a nivel internacional y especializada principalmente en la elaboración de hamburguesas. Se encuentra en la sexta posición a nivel de negocios, por detrás de McDonalds, KFC, Subway, Pizza Hut y Starbucks (según datos de Forbes, de abril de 2013). En Estados Unidos es la quinta mayor red de comida rápida, tras McDonalds, Subway, Starbucks y Wendy's (datos de agosto de 2012).

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Burger King es importante para sus colaboradores aquí.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Conoce más de los productos y servicios de Burger King aquí.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Respecto a sus colaboradores, en Burger King:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Burger King dependen del cargo de cada uno.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Fue fundada en 1953 por Keith J. Kramer y Matthew Burns en Miami, Estados Unidos.

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

- Ser mayor de 18 años. - Ser capaz de comprometerse con un horario fijo. - Ser capaz de trabajar en equipo. - Ser capaz de mantener una personalidad amigable y una actitud positiva. - Experiencia previa en un puesto de atención al cliente, preparación de alimentos, inventario y servicio al cliente. - Disponibilidad de inmediato, ocupando turnos matutinos, diurnos y nocturnos. - Un currículum actualizado con información relevante.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burger King y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Burger King tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Burger King son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Burger King se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Burger King ofrece alimentos a la carta para sus clientes, como hamburguesas, papas fritas, aros de cebolla, patatas asadas y otros acompañamientos. También ofrece empanadas, sándwiches, ensaladas y postres. Además, los clientes también pueden disfrutar de una variedad de bebidas, como refrescos, té helado y café. Burger King también ofrece menús especiales para familias y grupos grandes, para que los clientes puedan ahorrar dinero al pedir comidas en grandes cantidades. Finalmente, Burger King ofrece un servicio de comida para llevar, para aquellos que no tienen el tiempo o la oportunidad de disfrutar de la experiencia de asistir a uno de sus locales.

Burger King, también conocida como BK, es una cadena de establecimientos de comida rápida estadounidense con sede central en Miami (Florida), presente a nivel internacional y especializada principalmente en la elaboración de hamburguesas. Se encuentra en la sexta posición a nivel de negocios, por detrás de McDonalds, KFC, Subway, Pizza Hut y Starbucks (según datos de Forbes, de abril de 2013). En Estados Unidos es la quinta mayor red de comida rápida, tras McDonalds, Subway, Starbucks y Wendy's (datos de agosto de 2012).

Burger King tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Burger King son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Burger King tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Burger King son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Grado de innovación: Baja