Qué hace Burson-Marsteller

Burson-Marsteller es una empresa Pequeña de la industria de PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Burson-Marsteller, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Burson-Marsteller, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Burson-Marsteller tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Burson-Marsteller son:

• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Competencia interna agresiva

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Burson-Marsteller, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en Burson-Marsteller, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Burson-Marsteller tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Burson-Marsteller son:

• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Competencia interna agresiva

Puedes buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Burson-Marsteller.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Burson-Marsteller

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Burson-Marsteller

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

El proceso de selección de Burson-Marsteller, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Burson-Marsteller ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Burson-Marsteller al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Burson-Marsteller, Ltd. es una de las agencias de relaciones públicas y comunicaciones más grandes del mundo. Creada por Harold Burson y Bill Marsteller en 1953, integra en la actualidad el grupo Young & Rubicam, controlado a su vez por el WPP Group, con base en Londres. La Firma tiene 74 oficinas propias y 85 afiliadas que operan en 110 países, en seis continentes. Ofrece asesoría estratégica e implementación de planes comunicacionales en las áreas de relaciones públicas, asuntos públicos, manejo de reputación y crisis, comunicaciones de marca y estrategias digitales.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Burson-Marsteller es importante para sus colaboradores aquí.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Burson-Marsteller aquí.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Burson-Marsteller:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Burson-Marsteller dependen del cargo de cada uno.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Fue fundada en 1953 por Harold Burson y Bill Marsteller en Nueva York, Estados Unidos.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Para trabajar en Burson-Marsteller, los candidatos deben reunir ciertos requisitos: • Un título universitario de grado, maestría o doctorado relacionado con una variedad de disciplinas como relaciones públicas, marketing, comunicaciones, periodismo, negocios e investigación; • Experiencia profesional previa en relaciones públicas, marketing o comunicaciones, así como una comprensión profunda de los diferentes medios digitales y de redes sociales; • Buena capacidad de comunicación y habilidades sociales; • Buena comprensión del lenguaje técnico relacionado con relaciones públicas y comunicaciones; • Habilidad para trabajar efectivamente en equipo, resolver problemas y habilidad para lidiar con el estrés; • Remuneración como establecido de acuerdo a la escala salarial actual de la empresa; • Diseño y desarrollo de programas de relaciones públicas, proyectos de marketing y proyectos de comunicaciones; • Un enfoque estratégico y creativo para la realización de los trabajos de relaciones públicas; • Se requiere estabilidad con el empleado y mínimo compromiso de trabajo de tres años.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Burson-Marsteller y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Burson-Marsteller tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Burson-Marsteller son:

• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Competencia interna agresiva

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Burson-Marsteller se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Burson-Marsteller ofrece una amplia gama de servicios de relaciones públicas, márketing y comunicaciones globales. Estos servicios incluyen asesoramiento estratégico, desarrollo de contenido, diseño creativo, producción y distribución, investigación y análisis, auditoría y generación de demanda, capacitación y desarrollo, soluciones interactivas y formación de relaciones. La empresa también cuenta con una red extendida de expertos globales como parte de su compromiso de brindar respuestas ágiles a los desafíos de comunicación de sus clientes.

Burson-Marsteller, Ltd. es una de las agencias de relaciones públicas y comunicaciones más grandes del mundo. Creada por Harold Burson y Bill Marsteller en 1953, integra en la actualidad el grupo Young & Rubicam, controlado a su vez por el WPP Group, con base en Londres. La Firma tiene 74 oficinas propias y 85 afiliadas que operan en 110 países, en seis continentes. Ofrece asesoría estratégica e implementación de planes comunicacionales en las áreas de relaciones públicas, asuntos públicos, manejo de reputación y crisis, comunicaciones de marca y estrategias digitales.

Burson-Marsteller tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Burson-Marsteller son:

• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Competencia interna agresiva

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Burson-Marsteller tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Burson-Marsteller son:

• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente Meritocratico
• Competencia interna agresiva