Qué hace Cablecentro

Cablecentro es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Cablecentro, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Cablecentro, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Cablecentro tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cablecentro son:

• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horarios Flexibles
• Procesos no muy bien definidos
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Cablecentro, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Cablecentro, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cablecentro tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cablecentro son:

• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horarios Flexibles
• Procesos no muy bien definidos
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Cablecentro.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cablecentro

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Cablecentro

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

El proceso de selección de Cablecentro, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Cablecentro ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Cablecentro al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Cablecentro fue una empresa de televisión por cable de Colombia. Presta este servicio en ciudades de los departamentos de Amazonas, Boyacá, Caquetá, Casanare, Cundinamarca, Huila, Meta, Norte de Santander, Putumayo, Santander, Vichada y Tolima. Prestó los servicios de televisión por cable. Operó una división de medios, la cual opera los canales El Kanal (comunitario, música vallenata), K Music (música juvenil), Radiola TV (música popular) y Dia TV (variedades), todos de cobertura nacional.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Cablecentro es importante para sus colaboradores aquí.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Cablecentro aquí.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Cablecentro:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Cablecentro dependen del cargo de cada uno.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Fue fundada en 1996 en Colombia.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

. 1. Tener un título académico relacionado con la industria de cable y televisión. 2. Experiencia previa en el área de la industria. 3. Ser buen comunicador y tener habilidades de relaciones públicas. 4. Tener conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa. 5. Posesión de conocimientos básicos en programación y tecnologías de base. 6. Conocimientos en la administración de la red de cable. 7. Habilidades en la identificación de problemas relacionados con el suministro y el mantenimiento de la red. 8. Disponibilidad para trabajar horas extras. 9. Disponibilidad para trabajar bajo presión. 10. Capacidad para entender y seguir instrucciones.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Cablecentro y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cablecentro tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cablecentro son:

• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horarios Flexibles
• Procesos no muy bien definidos
• Alta rotación de empleados

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Cablecentro se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Cablecentro ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones a sus clientes, tales como televisión por cable, conexión a Internet de alta velocidad, servicio de telefonía, conexión WiFi y mas. También ofrece servicios como: instalación, servicio técnico, solución de problemas, paquetes de canales de TV, promociones de tarifas especiales para nuevos clientes, entre otros. Ofrece garantía de satisfacción de sus servicios a sus clientes.

Cablecentro fue una empresa de televisión por cable de Colombia. Presta este servicio en ciudades de los departamentos de Amazonas, Boyacá, Caquetá, Casanare, Cundinamarca, Huila, Meta, Norte de Santander, Putumayo, Santander, Vichada y Tolima. Prestó los servicios de televisión por cable. Operó una división de medios, la cual opera los canales El Kanal (comunitario, música vallenata), K Music (música juvenil), Radiola TV (música popular) y Dia TV (variedades), todos de cobertura nacional.

Cablecentro tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cablecentro son:

• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horarios Flexibles
• Procesos no muy bien definidos
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Cablecentro tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Cablecentro son:

• Oportunidades de crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horarios Flexibles
• Procesos no muy bien definidos
• Alta rotación de empleados