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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Foi fundada no dia 2 de dezembro de 1958, a partir de uma ideia de Arnaldo Luís de Paula, Nelson Lauck e Arnildo Lauck no município de Parobé, no Rio Grande do Sul. A empresa nasceu com o nome de Berlitz, Lauck e Cia. Ltda., produzindo dez pares de calçados femininos ao final do primeiro dia. No início, a empresa instalou-se em um barracão de madeira alugado, antiga cancha de bolão desativada, contando com o trabalho dos sócios e suas esposas.
 
 Hoje, a empresa é uma das maiores indústrias de calçados do mundo, fabricando, atualmente, 460 mil pares de calçados por dia e contando com mais de trinta e cinco mil colaboradores. A Calçados Azálea exporta cerca de 18% da sua produção para mais de oitenta países e está presente em mais de quinze mil pontos-de-venda no Brasil e, aproximadamente, em três mil pontos-de-venda espalhados entre os cinco continentes.
 
 Em 2011 a fábrica demitiu cerca de 800 funcionários e encerrou a produção de Parobé com o fechamento da fábrica. O motivo segundo a direção, seria a concorrência com os importados. A fábrica estava instalada na cidade há 50 anos.

Calzados Azaleia

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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