Qué hace Campari

Campari es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Campari, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Campari, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Campari tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Campari son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Campari, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Campari, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Campari tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Campari son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Campari.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Campari

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Campari

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

El proceso de selección de Campari, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Campari ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Campari al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Gruppo Campari es un actor importante en la industria global de bebidas espirituosas, con una cartera de más de 50 marcas premium y super premium, que se extiende a través de las prioridades globales, regionales y locales. Global Priorities, el foco principal del Grupo, incluye Aperol, Appleton Estate, Campari, SKYY, Wild Turkey y Grand Marnier. El grupo fue fundado en 1860 y hoy es el sexto jugador más grande del mundo en la industria de licores de primera calidad. Tiene un alcance de distribución global, operando en más de 190 naciones de todo el mundo con posiciones de liderazgo en Europa y las Américas. La estrategia de crecimiento del Grupo tiene como objetivo combinar el crecimiento orgánico a través de la construcción de marcas fuertes y el crecimiento externo a través de adquisiciones selectivas de marcas y negocios. Con sede en Milán, Italia, Campari posee 18 plantas y 4 bodegas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en 19 países.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Campari es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Conoce más de los productos y servicios de Campari aquí.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Respecto a sus colaboradores, en Campari:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Campari dependen del cargo de cada uno.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Fue fundada en 1860 por Gaspare Campari en Milán, Italia.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Los requisitos para trabajar en la empresa Campari varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, a nivel general, los requisitos comunes son: • Tener al menos 18 años de edad; • Poseer una formación académica y/o profesional adecuada a las necesidades del puesto; • Disponer de un nivel adecuado de inglés, en función de los puestos; • Contar con habilidades de gestión y organización; • Mostrar una actitud positiva y proactiva frente al trabajo; • Poseer conocimientos técnicos acordes al puesto; • Tener buenas destrezas comunicativas; • Mostrar compromiso con el equipo y la empresa; • Disponer de conocimientos informáticos básicos; • Disponer de la documentación necesaria para trabajar (en algunos países esto equivale a un certificado de antecedentes).

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Campari y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Campari tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Campari son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Campari se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

La empresa Campari ofrece diversos productos y servicios a sus clientes, incluyendo refrescos Campari, una variedad de licores, vinos, cervezas, aperitivos y productos de bar. También proporcionan apoyo a los bares, restaurantes, hoteles y otros establecimientos a los que sirven sus productos, como formación sobre los productos y las últimas tendencias de la industria. Además, ofrecen una variedad de promociones, concursos de marketing y métodos de venta para impulsar sus productos.

Gruppo Campari es un actor importante en la industria global de bebidas espirituosas, con una cartera de más de 50 marcas premium y super premium, que se extiende a través de las prioridades globales, regionales y locales. Global Priorities, el foco principal del Grupo, incluye Aperol, Appleton Estate, Campari, SKYY, Wild Turkey y Grand Marnier. El grupo fue fundado en 1860 y hoy es el sexto jugador más grande del mundo en la industria de licores de primera calidad. Tiene un alcance de distribución global, operando en más de 190 naciones de todo el mundo con posiciones de liderazgo en Europa y las Américas. La estrategia de crecimiento del Grupo tiene como objetivo combinar el crecimiento orgánico a través de la construcción de marcas fuertes y el crecimiento externo a través de adquisiciones selectivas de marcas y negocios. Con sede en Milán, Italia, Campari posee 18 plantas y 4 bodegas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en 19 países.

Campari tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Campari son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Campari tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Campari son:

• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados