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leadership

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

El término Canal 9 puede referirse a: En Argentina: Canal 9 de Bahía Blanca, Argentina. Canal 9 de Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Canal 9 de Chaco, Argentina. Canal 9 de Entre Ríos, Argentina. Canal 9 de Salta, Argentina. En Brasil: Canal 9 de São Paulo, Brasil. En Chile: Canal 9 de Gran Concepción, Chile. Chilevisión (CHV), antes denominado Canal 9 de Televisión de la Universidad de Chile. Mega que opera desde 1990 en la frecuencia 9 de Santiago de Chile, Chile. Canal 9 TVN Señal 2 que operó desde 1987 a 1990 en la frecuencia 9 de Santiago de Chile, Chile. En Colombia: Señal Institucional de Bogotá, Colombia. En Costa Rica: Canal 9 de Santa Ana, Costa Rica. En España: A9 HD, de Asturias, España. Canal 9 (Canal Nou), de la Comunidad Valenciana, España. Canal 9 Dos (Nou 2), de la Comunidad Valenciana, España. Canal 9 (Nou 24, antes 24/9), de la Comunidad Valenciana, España. Nueve, canal de televisión español perteneciente al Grupo Mediaset España. En El Salvador Canal 9 de San Salvador, El Salvador. En Honduras: Canal 9 de San Pedro Sula, Honduras. En México: Canal 9 (Gala TV, antes Galavisión), de Ciudad de México, México. Canal 9 de Tampico, México. Canal 9 de Villahermosa, Tabasco, México. En Nicaragua: Canal 9 de Nicaragua, Managua. En Panamá: Canal 9 de Panamá. En Paraguay: Sistema Nacional de Televisión (SNT) de Asunción, Paraguay. TV Campo 9 de Filadelfia, Paraguay. En Perú: Televisión Chimbote de Chimbote, Perú. Andina de Televisión (ATV) de Lima, Perú. ATV Sur de Arequipa, Perú. En República Dominicana: Canal 9 de República Dominicana.

Canal 9

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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