Qué hace CAPEL

CAPEL es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en CAPEL, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En CAPEL, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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CAPEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CAPEL son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en CAPEL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en CAPEL, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CAPEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CAPEL son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Estructura piramidal rigida

Puedes buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CAPEL.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CAPEL

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CAPEL

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

El proceso de selección de CAPEL, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CAPEL ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CAPEL al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Capel es una marca de pisco chileno cuyo titular es la Cooperativa Agrícola Pisquera Elqui Limitada (CAPEL). La marca se debe al acrónimo de las misma cooperativa. Es la principal marca comercial de la referida cooperativa. Surgió en 1964, cuando la Sociedad Productores de Elqui, Cooperativa Agrícola Pisquera y Vitivinícola Limitada pasó a llamarse "Cooperativa Agrícola Pisquera Elqui Limitada".

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CAPEL es importante para sus colaboradores aquí.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

Conoce más de los productos y servicios de CAPEL aquí.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

Respecto a sus colaboradores, en CAPEL:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de CAPEL dependen del cargo de cada uno.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

Fue fundada en 1936 en Chile.

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

Para trabajar en CAPEL, los requisitos generales son: • Tener al menos 18 años de edad. • poseer un diploma de bachillerato o equivalente. • Tener al menos 2 años de experiencia en un puesto de trabajo relacionado. • Contar con disponibilidad horaria adecuada. • Tener flexibilidad para trabajar en diferentes turnos. • Tener certificado de buena conducta. • Tener conocimiento básico del manejo de computadoras. • Tener un buen control de emociones, una excelente actitud y una forma de comunicarse profesional. • Poseer habilidades de servicio al cliente. • Tener buenas habilidades analíticas, resolución de problemas y habilidades administrativas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CAPEL y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CAPEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CAPEL son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Estructura piramidal rigida

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

CAPEL se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CAPEL es una empresa dedicada a la fabricación y venta de tapetes y alfombras. Ofrece una amplia gama de productos con una gran variedad de colores, texturas, estilos y tamaños para satisfacer a cualquier cliente. Además, ofrece una amplia variedad de diseños contemporáneos, clásicos, modernos, rústicos, vintage y muchos más. Además, se preocupan por los materiales de calidad de sus productos, para garantizar la duración y resistencia de sus productos. Además, se comprometen a mantener la calidad de sus alfombras y tapetes a través de la fabricación sostenible, el empaque y el transporte protegido. Además de ofrecer tapetes y alfombras para los hogares y espacios comerciales, ofrecen también otros productos como tapetes para coche, alfombrillas para baño, alfombrillas de gimnasio, etc. Además, ofrecen diferentes tipos de servicio, incluyendo ayuda en el diseño, instalación y asesoramiento. También ofrecen servicio de personalización para cada producto, para satisfacer todas las necesidades de los clientes.

Capel es una marca de pisco chileno cuyo titular es la Cooperativa Agrícola Pisquera Elqui Limitada (CAPEL). La marca se debe al acrónimo de las misma cooperativa. Es la principal marca comercial de la referida cooperativa. Surgió en 1964, cuando la Sociedad Productores de Elqui, Cooperativa Agrícola Pisquera y Vitivinícola Limitada pasó a llamarse "Cooperativa Agrícola Pisquera Elqui Limitada".

CAPEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CAPEL son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Estructura piramidal rigida

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CAPEL tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CAPEL son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Estructura piramidal rigida