Qué hace Capgemini

Capgemini es una empresa Mediana de la industria de TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Capgemini, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Capgemini, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Capgemini tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Capgemini son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Capgemini, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Capgemini, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Capgemini tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Capgemini son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Capgemini.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Capgemini

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Capgemini

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

El proceso de selección de Capgemini, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Capgemini ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Capgemini al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Cap Gemini S.A. es una corporación multinacional francesa con sede en París , Francia. El programa proporciona servicios de TI y es una de las mayores compañías del mundo de consultoría, externalización y servicios profesionales con casi 145.000 empleados en más de 40 países. Fue fundada en 1967 por Serge Kampf, el vicepresidente actual, en Grenoble, Francia. Paul Hermelin, el presidente y consejero delegado del grupo Capgemini ha llevado a la compañía desde su nombramiento en diciembre de 2001. Las operaciones regionales de Capgemini incluyen América del Norte y del Sur, Europa y Asia-Pacífico. Los servicios se prestan a través de cuatro disciplinas; Consultoría, Tecnología, Outsourcing y Servicios Profesionales Locales. Este último se entrega a través de Sogeti, una subsidiaria de propiedad total.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Capgemini es importante para sus colaboradores aquí.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Conoce más de los productos y servicios de Capgemini aquí.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Respecto a sus colaboradores, en Capgemini:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Capgemini dependen del cargo de cada uno.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Serge Kampf en 1967.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener al menos un título universitario o una certificación profesional relacionada con el área específica para la que se está solicitando el empleo. 3. Ser capaz de demostrar un alto nivel de conocimiento sobre las herramientas y tecnologías de la industria. 4. Ser una persona capaz de trabajar bajo presión y gestionar proyectos complejos. 5. Ser capaz de comunicarse de forma clara y eficaz. 6. Ser una persona capaz de trabajar bien en equipo. 7. Ser fiable, honesto y comprometido con la calidad de los resultados. 8. Ser una persona con una buena actitud, amable y profesional. 9. Ser capaz de proporcionar referencias profesionales para respaldar sus habilidades. 10. Tener una buena comprensión de las expectativas de la empresa y estar dispuesto a cumplir con los requisitos necesarios.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Capgemini y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Capgemini tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Capgemini son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta
• Alta rotación de empleados

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Capgemini se dedica a realizar labores en la industria TI.

Capgemini ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones de tecnología, consultoría y servicios de outsourcing. Estas soluciones enfocadas permiten a los clientes maximizar el valor de la información para impulsar los resultados comerciales en sectores tan diversos como servicios financieros, bienes raíces, telecomunicaciones, energía y utilidades, salud, producción, retail, transporte y logística. Algunos de los servicios que ofrece Capgemini son: estrategia y desarrollo de negocio, gestión de proyectos, gobierno digital, plataformas y aplicaciones, seguridad digital, Big Data e inteligencia artificial, tecnología blockchain, Internet de las cosas, digital commerce, entre otros.

Cap Gemini S.A. es una corporación multinacional francesa con sede en París , Francia. El programa proporciona servicios de TI y es una de las mayores compañías del mundo de consultoría, externalización y servicios profesionales con casi 145.000 empleados en más de 40 países. Fue fundada en 1967 por Serge Kampf, el vicepresidente actual, en Grenoble, Francia. Paul Hermelin, el presidente y consejero delegado del grupo Capgemini ha llevado a la compañía desde su nombramiento en diciembre de 2001. Las operaciones regionales de Capgemini incluyen América del Norte y del Sur, Europa y Asia-Pacífico. Los servicios se prestan a través de cuatro disciplinas; Consultoría, Tecnología, Outsourcing y Servicios Profesionales Locales. Este último se entrega a través de Sogeti, una subsidiaria de propiedad total.

Capgemini tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Capgemini son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Capgemini tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Capgemini son:

• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Organización por indicadores
• Grado de innovacion: Alta
• Alta rotación de empleados