Qué hace Carrefour

Carrefour es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Carrefour, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Carrefour, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Carrefour tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Carrefour son:

• Organización por objetivos
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Carrefour, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Carrefour, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Carrefour tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Carrefour son:

• Organización por objetivos
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Alta carga laboral

Puedes buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Carrefour.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Carrefour

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Carrefour

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

El proceso de selección de Carrefour, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Carrefour ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Carrefour al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Número 1 en el comercio minorista en Europa y número 2 en el mundo, Carrefour S.A. es una multinacional francesa con sede en Francia. Es una de las mayores cadenas de hipermercados del mundo, con cerca de 1.600 hipermercados a finales de 2015. Carrefour opera en más de 30 países, en Europa, América, Asia y África. Carrefour significa "cruce" y "plaza pública" en francés. Presente en 34 países con más de 10.100 tiendas, el grupo emplea 365.000 empleados y alberga todos los días. De 10 millones de clientes en todo el mundo.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Carrefour es importante para sus colaboradores aquí.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Carrefour aquí.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Carrefour:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Carrefour dependen del cargo de cada uno.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Marcel Fournier y Denis Defforey en 1959.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

1. Ser mayor de edad. 2. Tener un nivel de educación adecuado, preferiblemente grado medio, bachillerato o cualquier diploma universitario. 3. Disponer del carnet de conducir en vigor (para aquellos puestos que impliquen el uso del vehículo propio). 4. Elaborar una correcta entrevista personal con el reclutador. 5. Tener una buena presencia física y cuidar la uniformidad en la vestimenta. 6. Disponer de un certificado de buena conducta emitido por la autoridad policial. 7. Contar con experiencia de trabajo previa en el sector. 8. Deseo de mejorar y desarrollarse, tanto a nivel profesional como como personal. 9. Haber cursado alguna formación relacionada con el puesto. 10. Cumplir con el perfil físico o laboral requerido para el puesto ofrecido.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Carrefour y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Carrefour tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Carrefour son:

• Organización por objetivos
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Alta carga laboral

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Carrefour se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Carrefour ofrece a sus clientes una gran variedad de productos y servicios: desde alimentos, productos electrónicos, electrodomésticos, artículos de oficina, moda, artículos deportivos, accesorios para el hogar, bienes de consumo y servicios de entrega. También cuenta con una variedad de ofertas y programas de descuentos, como los cupones de carrefour, descuentos del día de los padres, promociones semanales, ofertas especiales en categorías seleccionadas, préstamos y otros, que ayudan a los clientes a ahorrar dinero en sus compras. Además, ofrecen el servicio de compra en línea para facilitar la compra de los clientes.

Número 1 en el comercio minorista en Europa y número 2 en el mundo, Carrefour S.A. es una multinacional francesa con sede en Francia. Es una de las mayores cadenas de hipermercados del mundo, con cerca de 1.600 hipermercados a finales de 2015. Carrefour opera en más de 30 países, en Europa, América, Asia y África. Carrefour significa "cruce" y "plaza pública" en francés. Presente en 34 países con más de 10.100 tiendas, el grupo emplea 365.000 empleados y alberga todos los días. De 10 millones de clientes en todo el mundo.

Carrefour tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Carrefour son:

• Organización por objetivos
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Carrefour tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Carrefour son:

• Organización por objetivos
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Alta carga laboral