Qué hace Casa Andina

Casa Andina es una empresa Pequeña de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Casa Andina, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Casa Andina, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Casa Andina tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Casa Andina son:

• Baja competitividad interna
• Remuneraciónes pactadas
• Horarios Flexibles
• Menos meritocracia
• Más difícil tener una carrera exponencial

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Casa Andina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en Casa Andina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Casa Andina tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Casa Andina son:

• Baja competitividad interna
• Remuneraciónes pactadas
• Horarios Flexibles
• Menos meritocracia
• Más difícil tener una carrera exponencial

Puedes buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Casa Andina.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Casa Andina

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Casa Andina

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

El proceso de selección de Casa Andina, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Casa Andina ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Casa Andina al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Casa Andina es una cadena de hoteles peruana perteneciente al Grupo Intercorp, conformada por capitales netamente peruanos. Además de los hoteles, opera también el Restaurante Alma de su marca Private Collection, La Plaza Bar & Grill de su marca Select y el Café Sama. Casa Andina ha sido elegida en 2008, 2009, 2010, 2011, 2013 y 2015 dentro del Top 30 de "Great Place to Work"; también ha ganado el premio a la creatividad empresarial 2008 otorgado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, El Comercio, RPP y ATV. Fundada en el año 2003, la empresa se ha convertido en la cadena hotelera más importante del país, tanto en ingresos anuales como en cantidad de hoteles, habitaciones y destinos. Actualmente Casa Andina cuenta con un portafolio de 23 hoteles ubicados en 13 de los principales destinos del circuito turístico del Perú. Sus hoteles, inspirados en las particularidades regionales de cada destino, recogen elementos locales presentes en la decoración, la arquitectura, la gastronomía, las actividades, la música y, en general, en toda la experiencia del viaje. La cadena maneja tres marcas: Classic, hoteles confortables en lugares céntricos; Select, perfecta elección para los viajeros modernos, urbanos, y de negocios; y Private Collection, hoteles espectaculares en lugares espectaculares. En 2008 se inauguró el primer hotel Casa Andina de 5 estrellas en Lima tras remodelar el abandonado Hotel Césars ubicado en el distrito de Miraflores. Próximamente, abrirán nuevos hoteles en Tacna, Iquitos y Moquegua.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Casa Andina es importante para sus colaboradores aquí.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Conoce más de los productos y servicios de Casa Andina aquí.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Respecto a sus colaboradores, en Casa Andina:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Casa Andina dependen del cargo de cada uno.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Juan Stoessel en 2003.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

1. Tener un diploma universitario emitido por una institución debidamente acreditada. 2. Contar con habilidades administrativas y comerciales. 3. Tener una buena actitud y ser proactivo. 4. Desarrollar habilidades de comunicación e interacción social. 5. Haber cursado alguna carrera hotelera. 6. Ser un buen conocedor de los negocios y la gestión gerencial. 7. Contar con experiencia previa en el sector turístico. 8. Ser flexible y tener un buen sentido de la organización. 9. Contar con conocimientos informáticos básicos. 10. Exhibir un compromiso con la excelencia.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Casa Andina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Casa Andina tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Casa Andina son:

• Baja competitividad interna
• Remuneraciónes pactadas
• Horarios Flexibles
• Menos meritocracia
• Más difícil tener una carrera exponencial

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Casa Andina se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

Casa Andina ofrece alojamiento de calidad en hoteles de estilo moderno creado para satisfacer a los viajeros, servicios gastronómicos únicos, comodidades, así como experiencias culturales e inolvidables. Cuentan con una gran variedad de alojamientos, desde cabañas hasta hoteles de lujo, para que los clientes encuentren lo que más se adapte a sus gustos y necesidades. También ofrece servicios especiales para huéspedes como desayuno y wi-fi gratuitos, asistencia familia, servicio de habitación, entre otros. Además, los huéspedes también pueden disfrutar de servicios de spa, gimnasio, entrenamiento y otras facilidades en función de las ubicaciones del hotel.

Casa Andina es una cadena de hoteles peruana perteneciente al Grupo Intercorp, conformada por capitales netamente peruanos. Además de los hoteles, opera también el Restaurante Alma de su marca Private Collection, La Plaza Bar & Grill de su marca Select y el Café Sama. Casa Andina ha sido elegida en 2008, 2009, 2010, 2011, 2013 y 2015 dentro del Top 30 de "Great Place to Work"; también ha ganado el premio a la creatividad empresarial 2008 otorgado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, El Comercio, RPP y ATV. Fundada en el año 2003, la empresa se ha convertido en la cadena hotelera más importante del país, tanto en ingresos anuales como en cantidad de hoteles, habitaciones y destinos. Actualmente Casa Andina cuenta con un portafolio de 23 hoteles ubicados en 13 de los principales destinos del circuito turístico del Perú. Sus hoteles, inspirados en las particularidades regionales de cada destino, recogen elementos locales presentes en la decoración, la arquitectura, la gastronomía, las actividades, la música y, en general, en toda la experiencia del viaje. La cadena maneja tres marcas: Classic, hoteles confortables en lugares céntricos; Select, perfecta elección para los viajeros modernos, urbanos, y de negocios; y Private Collection, hoteles espectaculares en lugares espectaculares. En 2008 se inauguró el primer hotel Casa Andina de 5 estrellas en Lima tras remodelar el abandonado Hotel Césars ubicado en el distrito de Miraflores. Próximamente, abrirán nuevos hoteles en Tacna, Iquitos y Moquegua.

Casa Andina tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Casa Andina son:

• Baja competitividad interna
• Remuneraciónes pactadas
• Horarios Flexibles
• Menos meritocracia
• Más difícil tener una carrera exponencial

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Casa Andina tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Casa Andina son:

• Baja competitividad interna
• Remuneraciónes pactadas
• Horarios Flexibles
• Menos meritocracia
• Más difícil tener una carrera exponencial