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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Casa Andina es una cadena de hoteles peruana perteneciente al Grupo Intercorp, conformada por capitales netamente peruanos. Además de los hoteles, opera también el Restaurante Alma de su marca Private Collection, La Plaza Bar & Grill de su marca Select y el Café Sama. Casa Andina ha sido elegida en 2008, 2009, 2010, 2011, 2013 y 2015 dentro del Top 30 de "Great Place to Work"; también ha ganado el premio a la creatividad empresarial 2008 otorgado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, El Comercio, RPP y ATV. Fundada en el año 2003, la empresa se ha convertido en la cadena hotelera más importante del país, tanto en ingresos anuales como en cantidad de hoteles, habitaciones y destinos. Actualmente Casa Andina cuenta con un portafolio de 23 hoteles ubicados en 13 de los principales destinos del circuito turístico del Perú. Sus hoteles, inspirados en las particularidades regionales de cada destino, recogen elementos locales presentes en la decoración, la arquitectura, la gastronomía, las actividades, la música y, en general, en toda la experiencia del viaje. La cadena maneja tres marcas: Classic, hoteles confortables en lugares céntricos; Select, perfecta elección para los viajeros modernos, urbanos, y de negocios; y Private Collection, hoteles espectaculares en lugares espectaculares. En 2008 se inauguró el primer hotel Casa Andina de 5 estrellas en Lima tras remodelar el abandonado Hotel Césars ubicado en el distrito de Miraflores. Próximamente, abrirán nuevos hoteles en Tacna, Iquitos y Moquegua.

Casa Andina

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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