Qué hace CENTURY 21

CENTURY 21 es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en CENTURY 21, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En CENTURY 21, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

CENTURY 21 tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CENTURY 21 son:

• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en CENTURY 21, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en CENTURY 21, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CENTURY 21 tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CENTURY 21 son:

• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado

Puedes buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CENTURY 21.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CENTURY 21

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CENTURY 21

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

El proceso de selección de CENTURY 21, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CENTURY 21 ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CENTURY 21 al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

CENTURY 21 provee marcas, marketing, comunicaciones y soluciones tecnológicas innovadoras que ayudan a sus franquiciados y sus agentes independientes a atraer y atraer clientes potenciales, nutrir a los clientes y ofrecer una experiencia positiva en transacciones de bienes raíces. CENTURY 21 Real Estate es reconocido como líder en e-marketing y ha recibido numerosos premios.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CENTURY 21 es importante para sus colaboradores aquí.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

Conoce más de los productos y servicios de CENTURY 21 aquí.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

Respecto a sus colaboradores, en CENTURY 21:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de CENTURY 21 dependen del cargo de cada uno.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

Fue fundada en 1971 por Art Bartlett y Marsh Fisher en California, EE.UU.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

: 1. Tener una licencia de agente de bienes y raíces. 2. Tecnología de computación moderna, conocimientos básicos de computación y experiencia anterior en el campo. 3. Certificación de licencia de manejo de bienes inmuebles. 4. Experiencia práctica en el manejo de transacciones de bienes raíces. 5. Pasión y entusiasmo por ayudar a los clientes a encontrar su sueño de la vivienda ideal. 6. Disponibilidad para trabajar turnos largos y a bajas tarifas. 7. Establecer conexiones con otros profesionales de bienes raíces y ayudar a promover el negocio de bienes raíces. 8. Excelente habilidad de comunicación. 9. Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva. 10. Disponibilidad para asistir regularmente a reuniones de equipo y ofrecer consejos y asesoramiento.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CENTURY 21 y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CENTURY 21 tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CENTURY 21 son:

• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

CENTURY 21 se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

CENTURY 21 ofrece una variedad de servicios inmobiliarios para satisfacer todas las necesidades de sus clientes. Esto incluye la compra y venta de bienes raíces, el alquiler, el seguro residencial, la gestión comercial, el consejo inmobiliario y el asesoramiento financiero. Además, ofrece asesoramiento en el diseño de modelos de contratos, trámites de cierre de préstamo y mentoría para el proceso de compra y venta general. CENTURY 21 ofrece un equipo de consultores altamente calificados y educados que se comprometen a servir a sus clientes al máximo nivel, proporcionando así una experiencia de clase mundial.

CENTURY 21 provee marcas, marketing, comunicaciones y soluciones tecnológicas innovadoras que ayudan a sus franquiciados y sus agentes independientes a atraer y atraer clientes potenciales, nutrir a los clientes y ofrecer una experiencia positiva en transacciones de bienes raíces. CENTURY 21 Real Estate es reconocido como líder en e-marketing y ha recibido numerosos premios.

CENTURY 21 tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CENTURY 21 son:

• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

CENTURY 21 tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CENTURY 21 son:

• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado