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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

CENTURY 21 provee marcas, marketing, comunicaciones y soluciones tecnológicas innovadoras que ayudan a sus franquiciados y sus agentes independientes a atraer y atraer clientes potenciales, nutrir a los clientes y ofrecer una experiencia positiva en transacciones de bienes raíces.
 
 CENTURY 21 Real Estate es reconocido como líder en e-marketing y ha recibido numerosos premios.

CENTURY 21

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

¿Cómo paga CENTURY 21?

A continuación, encontrarás la clasificación y descripción del salario de CENTURY 21