Qué hace CEPSA
Compañía Española de Petróleos S.A.U., es fundada en 1929. Fue la primera compañía petrolera privada española. Con su sede ubicada en Madrid (España), actualmente está participada al 100% por la empresa International Petroleum Investment Company, IPIC. El Presidente de Cepsa es S.E. Suhail Al Mazrouei.
Que productos y servicios CEPSA ofrece a sus clientes
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
Cuando se fundo CEPSA
Fue fundada en 1929 en España por el empresario español Francisco Recio y el francés Charles-Edouard Guillaume bajo el nombre de Compañía Española de Petróleos.
Cuanto factura CEPSA
A que Industrias pertenece la empresa CEPSA
PETRÓLEO Y GAS
Cuál es el perfil de los colaboradores de CEPSA
Los empleados de la Compañía Española de Petróleos (CEPSA) tienen un perfil de trabajador comprometido, entusiasta y emprendedor. Esta empresa se caracteriza por ser respetuosa con el medio ambiente y promover el bienestar laboral como un elemento esencial. Entre los valores que promueve se encuentran la honestidad y la confidencialidad, además de la responsabilidad social y el respeto hacia todos sus empleados. Sus empleados tienen una amplia formación académica, son miembros de equipos dinámicos y tienen aptitudes para la innovación y la tecnología. En CEPSA valoran la diversidad cultural y la inclusión. También consideran importante el compromiso con la responsabilidad social corporativa y el cuidado del medio ambiente. Así mismo, se comprometen a mantener un buen ambiente de trabajo a través de la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad. De este modo, buscan el desarrollo, el beneficio mutuo y la búsqueda de soluciones creativas para resolver los desafíos.
Cuales son los requisitos para trabajar en CEPSA
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Preguntas frecuentes
CEPSA es una empresa Grande de la industria de PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en CEPSA, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En CEPSA, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
CEPSA tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de CEPSA son:
- Estructura horizontal
- Rapido crecimiento
- Rapida resolucion de conflictos
- Baja rotación de empleados
- Baja competitividad interna
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en CEPSA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en CEPSA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
CEPSA tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de CEPSA son:
- Estructura horizontal
- Rapido crecimiento
- Rapida resolucion de conflictos
- Baja rotación de empleados
- Baja competitividad interna
Puedes buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CEPSA.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CEPSA
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CEPSA
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
El proceso de selección de CEPSA, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CEPSA ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CEPSA al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Compañía Española de Petróleos S.A.U., es fundada en 1929. Fue la primera compañía petrolera privada española. Con su sede ubicada en Madrid (España), actualmente está participada al 100% por la empresa International Petroleum Investment Company, IPIC. El Presidente de Cepsa es S.E. Suhail Al Mazrouei.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CEPSA es importante para sus colaboradores aquí.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
Conoce más de los productos y servicios de CEPSA aquí.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
Respecto a sus colaboradores, en CEPSA:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de CEPSA dependen del cargo de cada uno.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
Fue fundada en 1929 en España por el empresario español Francisco Recio y el francés Charles-Edouard Guillaume bajo el nombre de Compañía Española de Petróleos.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
1. Ser mayor de edad. 2. Tener residencia legal en el país. 3. Tener experiencia previa en camposrelevantes para la empresa. 4. Contar con la formación académica adecuada para el puesto deseado. 5. Poseer habilidades comunicativas. 6. Contar con las habilidades informáticas requeridas. 7. Dominar un segundo idioma. 8. Cumplir con los estándares de seguridad y salud de la empresa. 9. Ser titular de un Carnet de conducir.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de CEPSA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
CEPSA tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de CEPSA son:
- Estructura horizontal
- Rapido crecimiento
- Rapida resolucion de conflictos
- Baja rotación de empleados
- Baja competitividad interna
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
CEPSA se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.
CEPSA ofrece a sus clientes diversos productos y servicios, como combustible, lubricantes, líneas de distribución, recarga de tarjetas, taller integral, lavado de vehículos, envío de combustible a domicilio, asistencia en carretera, alquiler de vehículos y eventos, entre otros. También ofrece promociones y descuentos especiales a sus clientes, así como otros servicios adicionales para su comodidad y bienestar.
Compañía Española de Petróleos S.A.U., es fundada en 1929. Fue la primera compañía petrolera privada española. Con su sede ubicada en Madrid (España), actualmente está participada al 100% por la empresa International Petroleum Investment Company, IPIC. El Presidente de Cepsa es S.E. Suhail Al Mazrouei.
CEPSA tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de CEPSA son:
- Estructura horizontal
- Rapido crecimiento
- Rapida resolucion de conflictos
- Baja rotación de empleados
- Baja competitividad interna
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
CEPSA tiene un estilo organizacional collaborative.
Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.
Algunas características de la cultura organizacional de CEPSA son:
- Estructura horizontal
- Rapido crecimiento
- Rapida resolucion de conflictos
- Baja rotación de empleados
- Baja competitividad interna