leadership

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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Chick-fil-A (que se pronuncia / tkfle/) es una cadena de restaurantes con sede en College Park, Georgia, que se especializa en pollo. Es la segunda cadena de restaurantes basada en pollo de comida rápida en los Estados Unidos. La cadena es especialmente exitosa en el sur de los Estados Unidos, pero en los últimos años ha ido en aumento su presencia en las Montañas Rocosas, el suroeste y el medio oeste de Estados Unidos. En julio del 2006, la cadena contaba con más de 1,300 localidades en 37 estados de EE. UU. y el Distrito de Columbia. Se distingue entre las cadenas de comida rápida, ya que cierra sus tiendas en domingo.

Chick-fil-A

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Chick-fil-A

Colaborativa

¿Cuáles son las características culturales de Chick-fil-A