Qué hace Chrysler

Chrysler es una empresa Mediana de la industria de VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Chrysler, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Chrysler, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Chrysler tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Chrysler son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Chrysler, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Chrysler, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Chrysler tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Chrysler son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Chrysler.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Chrysler

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Chrysler

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

El proceso de selección de Chrysler, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Chrysler ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Chrysler al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Chrysler Group LLC, formado en 2009 por una alianza estratégica global con Fiat Group, produce vehículos y productos Chrysler, Jeep, Dodge, Ram Truck y Mopar. Con los recursos, la tecnología y la red de distribución mundial requerida para competir a escala global, la alianza se basa en la cultura de innovación de Chrysler, creada por Walter P. Chrysler en 1925 y tecnología complementaria de Fiat, de una empresa cuyo patrimonio data de 1899 .

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Chrysler es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Conoce más de los productos y servicios de Chrysler aquí.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Respecto a sus colaboradores, en Chrysler:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Chrysler dependen del cargo de cada uno.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Fue fundada en 1925 por Walter P. Chrysler en Auburn Hills, Michigan, EE. UU.

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

: Los requisitos generales para postular a un puesto de trabajo con Chrysler son: • Tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente. • Tener 18 años o más. • Tener un mínimo de tres años de experiencia verificable trabajando en un entorno similar o relacionado. • Estar en posesión de una Licencia de Conducir Válida. • Haber completado con éxito todas las pruebas y entrevistas de contratación. • Tener un buen historial de trabajo y referencias verificables. • Establecerse en el área local de los fabricantes de automóviles. • Mostrar una pasión por el negocio de la fabricación de automóviles. • Ofrecer un compromiso del 100% con la calidad de los productos y la satisfacción al cliente. • Ser capaz de trabajar como parte de un equipo. • Poseer una destreza básica para el uso de herramientas mecánicas y de fabricación. • Disponer de un nivel de salud aceptable para poder realizar de forma segura el trabajo.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Chrysler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Chrysler tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Chrysler son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Chrysler se dedica a realizar labores en la industria VEHÍCULOS.

La empresa Chrysler ofrece muchos productos y servicios a sus clientes, incluyendo: vehículos nuevos y seminuevos de la marca Chrysler, Jeep y Dodge, servicio de mecánica fiables y de calidad, protección y garantías de vehículos, financiamiento y leasing, promociones y descuentos especiales, tarifas competitivas de envío, así como herramientas y consejos de mantenimiento para el cuidado y funcionamiento óptimo de los vehículos.

Chrysler Group LLC, formado en 2009 por una alianza estratégica global con Fiat Group, produce vehículos y productos Chrysler, Jeep, Dodge, Ram Truck y Mopar. Con los recursos, la tecnología y la red de distribución mundial requerida para competir a escala global, la alianza se basa en la cultura de innovación de Chrysler, creada por Walter P. Chrysler en 1925 y tecnología complementaria de Fiat, de una empresa cuyo patrimonio data de 1899 .

Chrysler tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Chrysler son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Chrysler tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Chrysler son:

• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación